《劳动合同法》是我国为维护劳动者其合法权益而制定的一部法律。根据《劳动合同法》以及其他司法解释的规定,单位要求劳动者统一着装,是为了便于管理和树立良好的企业形象,这无可厚非。但是法律规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件,而工作服是职工必备的劳动条件之一,用人单位应当义务提供,不能将生产成本转嫁给劳动者,不得向劳动者收取工作服装费用。该项制度的规定,有利于维护劳动者的合法权益。
单位按建筑面积收工装费合法吗
用人单位收取工装费的行为一般是不合法的。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,由劳动者来承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条
用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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用人单位收取工装费违法吗四川在线咨询 2021-11-02单位收取工装费是违法的。劳动者在职期间,用人单位向劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或劳动保障用品,保障劳动者人身安全,改善劳动者工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件。由此产生的费用由用人单位承担,不能从劳动者工资中扣除,不能计入最低工资标准。
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