签合同必须干满三个月否则时薪减少-法师兄

签合同必须干满三个月否则时薪减少

来源：互联网时间： 2023-04-03 15:21:45 396 人看过

您咨询的问题属于劳动纠纷，涉及到劳动合同、劳动关系确认、无合同双倍工资赔偿、违法解除赔偿、到期不续补偿、工资拖欠、加班费、辞职补偿、仲裁、起诉等一系列复杂而专业的法律问题，简单咨询解决不了实际问题，与律师见面详谈（不收费），委托律师帮助代理，既省时省力，又能够有效为您争取更大的合法权益。

即使劳动合同中有约定违约金，这约定也是无效的。但如果是在有专项培训的情况下约定了服务期，在服务期未满的情况下离职时需要支付违约金的

当劳动者与用人单位发生劳动关系时，是要签订劳动合同的。然而一些单位却没有签订劳动合同，使得员工的权益得不到保障。

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。

您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

你好，关于签了劳动合同必须做满三个月吗这个问题，保留递交离职申请的证据。尽量协商，协商不成，到劳动局投诉或申请劳动仲裁。在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。辞职无需批准，到期后可依法辞职并要求结算全额工资。

以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。

您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

不合法，达到法定离职条件就可以闪人，如果因为没干满三个月扣除了工资，那就找劳动监察部门索要。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

辞退
签了三年的合同干了三个月被辞退

合同到期前辞退，需要支付违法解除劳动合同赔偿金，是14个月的工资。合同到期不续签的话，需要支付经济补偿，是7个月的工资。一、我的劳动合同到期了是否能得到经济补偿金？劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、劳动合同到期后用人单位解雇需要赔偿吗？劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。三、公司不续签合同提前一个月通知是有赔偿吗公司不续签合同提前一个月通知是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，

2023-03-22

389人看过
合同生效
在签订合同时双方必须要知道5个原则

1、遵守法律在签订合同时要遵守法律的政策和规定，签订合同的单位必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营。2、公平公正求职者必须有劳动能力和劳动行为的，劳动合同必须合法。条款不能违法法律和政策的规定，不能分割国家利益和公共利益，形式和程序也得合法3、平等自愿双方在签订的劳动合同的地位平等，没有任何亲戚关系，服从关系，双方要以平等的身份签订合同。4、协商一致双方在签订劳动合同的时候必须是当事人自愿的，同意合同的条款，任何一方不能干涉，如果当事人同意合同里的条款，双方没有任何意见，合同才能成立，凡是当事人不同意，另一方强行签订不具有法律效率，还会承担法律责任。5、诚实守信签订劳动合同时，双方必须要诚实守信，用人单位要将劳动报酬，劳动岗位说清楚。工作者必须要将学历，工作经验跟用人单位说清所以签订合同时一定要遵守法律，平等协商一致一、签订劳动合同时一定要注意1、附加条款要看清没有

2023-04-11

77人看过
医疗机构
医保必须交满三个月才能用吗

不是，一般首次参保次月就能报销的，只要是符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用就可以报销。一、没有住院医保可以报销吗不住院医保能报销。对于普通门诊也是可以报销的。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊。二、医保能够报销哪些费用（一）药品报销1、基本医疗保险给付范围内的药品纳入基本医疗保险给付范围内的药品，分为甲类和乙类两种。甲类药物：指全国基本统一的、能保证临床治疗基本需要的药物。这类药物的费用纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险的给付标准支付费用。病人不需要支付。乙类药物：目录由各省、自治区、直辖市根据自身情况调整。乙类药物先由职工支付一定比例的费用后，再纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险给付标准支付费用。2、不能

2023-06-28

92人看过
留置
公务员留置时间是否必须为三个月？

公务员留置时间不得超过三个月。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。公务员留置以后工作还保留吗保留，根据规定，正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职，因此工作还会保留。《公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。《中华人民共和国监

2023-07-07

131人看过

假离婚
离婚必须满三个月才能贷款吗？

我国法律没有规定离婚后多久可以买房的规定，离婚马上就可以买；购房时需要带离婚证、身份证、户口本、未再婚证明、购房资格证明。离婚后能否马上贷款买房，取决于银行的相关规定：通常情况下，房地产管理部门对离婚买房并没有特殊要求，只需将婚后的房产分割清楚，明确名下的房产情况即可。离婚后名下没有房产，再买房应该算首套，具备买房资格。目前，很多银行都出台政策对于离婚人士申请首套房贷的，必须要离婚超过1年才能放贷，堵住“疑似假离婚买房”的漏洞，即银行在审核时，对于婚姻关系存续期间夫妻双方共有房产的借款人，尽管离婚后无房产在本人名下，但必须是在离婚1年以上的情况下，才符合按首套房贷标准发放贷款的要求；或规定需离婚3个月以上才能申请房贷。协议离婚必须满足的条件1、男女双方是合法的夫妻身份。对于没有办理结婚登记的事实婚姻和非法同居，原则上是不能按照办理离婚证来解除关系的。没有结婚证和夫妻关系证明书的，也不行。2

2023-08-15

455人看过
合同内容
双方是否必须同时签署合同？

签订合同双方不需要都在场，具体依据合同双方的约定确定。一般的合同并不需要特定的形式，采用缔约双方认可的方式，均可缔结合法有效的合同。一方先签订的，后一方签字或盖章确认时合同成立。签订合同的方式有：1．口头形式，当事人口头协商达成协议；2．书面形式，采用合同、信件和数据电文等有形的形式；3．公证形式，国家公证机关依照法律规定对合同内容进行审查和公证。双方未在同一地的，可以采取邮寄的方式，或者采取电子合同的方式，通过计算机网络系统订立，以数据电文的方式生成、储存或传递。双方已经签合同能毁约吗合同是可以反悔的，不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在法定变更或合同无效的情形时，是可以反悔的。合同一旦签订，即产生法律效力。如果该合同有与法律相悖的条款，该条款即自始无效。如果要毁约，则要承担违约责任，缴纳定金的，定金不会退还。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他

2023-07-06

108人看过
违约金
签合同签三年一定要干满三年吗?

签三年合同不一定需要做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。一、劳动合同辞职违约金需要支付吗劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动者解除劳动合同是否支付违约金如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。

2023-02-18

214人看过
工会
签合同必须在当天的哪个月份签署？

不是。1、合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间；2、特殊情况下，两者不一致：合同签订日期就是签字、盖章之日；生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。签合同必须用合同专用章吗不一定，公章也可以。只要是合法的企业，用公司注册的公章完全可以。只不过向合同专用章、工会专用章、财务专用章等，这些专用章在使用时受到限制，而且出了问题也好查找。所以一般来说，有条件的公司都对专用部门或专用事物设立专用章。《中华人民共和国民法典》第五百零二条第一款依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

2023-07-07

325人看过

婚假
三个月内是否必须休完婚假？

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。员工试用期可以休婚假吗在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动

2023-07-02

352人看过
合同终止
是否必须签订永久合同的第三份合同？

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订及订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三次续签合同是签终身吗合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以

2023-07-01

85人看过
申请劳动仲裁
干满一个月没签合同能告公司吗

上班一个月了，很多劳动者也已经完全的适应了工作，在工作的过程中也做的很好。但是却发现公司根本就没有与自己签订劳动合同，也因为没有签合同的关系总感觉没有什么保障。可以维权。劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、求解入职不签合同可以吗？办入职没有签合同，只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可，超过一个月未签订合同的，可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职一个月公司不签订劳动合同怎么办劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请

2023-06-25

343人看过
企业改制
必须在一个月内签署劳动合同吗？

用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同怎么续签？1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立

2023-04-11

271人看过

劳动者
劳动法规定第几个月必须签合同？

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法规定什么奖金必须发1，关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；2，奖金的发放多少，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按

2023-07-23

260人看过
工资
干不满三个月不给工资合法吗

用人单位规定离职后第三个月才发工资，是不合理的，劳动者辞职到期，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。一、消防员不发工资怎么办如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、原公司拖欠工资怎么办劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求

2023-03-21

104人看过