法律规定三个月必须签合同吗
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用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法人变更必须三个月后吗法人变更不是必须三个月后。具体规定如下： 1、公司监事是可以进行变更的，这和公司成立时间无关，哪怕是刚注册的公司，只要条件具备，也可以变更监事。办理流程也比较简单，去工商局办理相应的监事人员变更手续，需要提交相关的公司材料，有可能只是备案而
2022.03.16 3,560 -
签合同必须的月份必须是当天吗不是。 1、合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间; 2、特殊情况下，两者不一致：合同签订日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。
2021.04.09 879
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法律规定协警必须签合同吗？
法律法规没有规定“协警”属于一个警种，我公安民警的身份只有二种：一种是公务员，即正式民警；一种是聘用制人员，即合同制民警。“协警”不属于其中之一，“协警”的定位属于“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍
2022-08-20 15,340 -
我国法律规定入职几个月必须签订劳动合同?
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
2022-06-26 15,340 -
我国法律规定入职几个月必须签订劳动合同
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
2022-06-02 15,340 -
找工作必须签一个月合同吗
劳动合同法已经明文规定用人单位应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，因此，员工入职无需跟公司约定一个月入职需签劳动合同，如果用人单位超过一个月都不与员工签订劳动合同，员工可以通过申请劳动仲裁
2022-10-02 15,340
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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,970 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,648 2022.04.17 -
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签购房合同必须夫妻双方在场吗签订购房合同，不一定需要夫妻双方都在场。这主要因为，购置的房产可能属于一方个人所有的财产，也可能属于双方共同所有的财产。如果夫妻双方是在婚姻关系存续期间内，以夫妻共同财产购置的房产，这时候在签订购房合同的过程中，应当由夫妻双方到现场签字进行
5,482 2022.04.15
