劳动仲裁工作年限如何举证-法师兄

劳动仲裁工作年限如何举证

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-20 12:08:21 189 人看过

关于举证期限确立的长短问题。由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。有的开庭之后提交仲裁委员会也收。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条鉴定开始之前，人民法院应当要求鉴定人签署承诺书。承诺书中应当载明鉴定人保证客观、公正、诚实地进行鉴定，保证出庭作证，如作虚假鉴定应当承担法律责任等内容。

鉴定人故意作虚假鉴定的，人民法院应当责令其退还鉴定费用，并根据情节，依照民事诉讼法第一百一十一条的规定进行处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工作未签劳动合同如何仲裁

一、工作未签劳动合同如何仲裁？1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准

2024-01-19

389人看过
劳动仲裁
劳动仲裁举证期限10天怎么算

申请劳动仲裁中的证人、证言资料可以在立案之后，也就是接到立案通知书、举证通知书之后的十日内提交，举证期是10天。一、离婚收到法院传票后多久开庭开庭时间在立案起6个月内，并无具体时间规定。法院会在收到诉状之后7日内下达受理通知书，然后会在5日内把诉状副本发送被告，要求被告收到诉状副本之后15日内提交答辩状，最后在开庭前三天通知诉讼双方当事人。二、立案多久会有通知立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票，现实生活中法院立案后多久能收到传票一般由法院掌握，一般情况下在10天到一个月内。法院立案之后多久会通知被告根据案件类型时间略有不同：民事和行政一样，在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告；刑事，起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人。三、上诉答辩期是多少天一般情况下，答辩期是收到上诉状副本之日起的十五日内。答辩期限是指被告在收到上诉状副本之后应当在法定期限内提交答辩状，这个法定期限就叫做答

2023-03-28

316人看过
劳动仲裁
如何做好劳动仲裁工作总结

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长

2023-03-13

403人看过
笔录
在劳动争议仲裁中如何进行举证？

劳动争议仲裁中，当事人应该向劳动争议仲裁委员会举证其与对方有劳动关系。可以证明有劳动关系的证据有：劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤表等。劳动争议仲属裁案件举证的原则是谁主张，谁举证。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议仲裁程序如何进行？发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》第四十七、第四十八条、第四十九条规定的“终局裁决”外，可以向人民法院提起诉讼。一、立案劳动争议当

2023-08-04

323人看过

劳动仲裁
劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过

劳动仲裁没有劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明自己在该公司工作过：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2023-03-21

122人看过
劳动仲裁
劳动仲裁举现场取证

在劳动仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼的有关规定予以收集。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则确定举证责任的承担。一、劳动争议案件举证责任的划分主要体现在哪些方面？发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。二、我国在民事诉讼中谁负责举证民事诉讼案件，在我国各类案件之中所占的比例是比较高的，人民法院在受理此类案件之后，必须在掌握了确切的证据的基础之上，才能判决案

2023-06-26

342人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决：如何划分举证责任当事人？

1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。3、当事人可以委托代理人参加仲裁活动。进行劳动仲裁，应如何举证？1、举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。2、举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、举证期限。当事人

2023-07-18

109人看过
法律综合知识
劳动仲裁超过举证期限还有效吗

一、劳动仲裁超过举证期限还有效吗即便已经超出劳动仲裁的法定时效期限，劳动者所提出的有关请求仍旧具有法律效力。尽管错过仲裁时效这一行为使得劳动者丧失了申请仲裁并获得胜利的权利，但劳动争议仲裁委员会并不能以此作为理由而拒绝受理该案件。换言之，即使劳动者在仲裁中未能取得胜利，他们仍然有权利向当地人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款

2024-03-30

406人看过

法律综合知识
如何举报劳动仲裁录音录像

一、如何举报劳动仲裁录音录像举报劳动仲裁有以下途径：1．向上级劳动监察部门反映；2．向所在地方纪检监察部门申诉；3．借助信访渠道投诉；4．组织集体上访；5．向劳动局上级单位复议申请；6．将劳动局告上法庭。劳动争议仲裁在收到申请书后5天内，决定是否受理并通知申请人，若不受理会书面告知原因。若仲裁委逾期未作决或拒绝受理，可直接起诉到法院。仲裁庭应在受理申请四十五天内完成案件裁定，如情况复杂需延长，需主任批准，但最多不可超期15天。若逾期未出裁决，也可直接告到法院。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协

2024-07-17

367人看过
法律综合知识
劳动仲裁举证期限是多长时间，劳动仲裁的流程是什么

一、劳动仲裁举证期限是多长时间关于举证期限确立的长短问题。由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。有的开庭之后提交仲裁委员会也收。如何确立举证期限的届满时间问题是关系到仲裁庭是否决定组织双方当事人所提交的证据进行质证的一个十分重要的环节。根据《证据规定》的有关精神，在劳动仲裁争议方面，我们可以这样认定：1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。3、当事人申请延期举证并经仲裁庭准许的，如果仲裁庭不组织庭前交换证据的，以仲裁庭准许延期的届满之日为举证期限的届满。如果仲裁庭组织庭前交换证据，以证据交换之日为举证期限的届满之日。《劳动人事争

2024-01-04

182人看过
法律综合知识
劳动仲裁如何举报录音录像

一、劳动仲裁如何举报录音录像劳动仲裁所涉及到的录音证据，可以通过移动电话或U盘等介质进行提交。若采用手机方式提交录音证据，具体操作步骤为：首先，将手机中的原始音频文件完整地导入至一个单独的存储设备之中；其次，将存储了手机录音的这个存储设备直接递交给相关的受案机构，由受案机构负责从该设备上导出所需的录音信息；最后，将整理好的手机录音数据导入至另一个单独的存储设备当中备用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。二、劳动仲裁如何举证在申请劳动仲裁时，咱们得按照规矩来哦。首先呢，如果你想把书证或者物证拿出来给劳动仲裁委员会看的话，记得

2024-07-12

359人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法解读：第六条【劳动仲裁举证责任】

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。【解读】本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。举证责任，又称证明责任，是指当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明的责任。如果当事人未能尽到上述责任，则有可能承担对其不利的法律后果。举证责任的基本含意包括以下三层：第一，当事人对自己提出的主张，应当提出证据;第二，当事人对自己提供的证据，应当予以证明，以表明自己所提供的证据能够证明其主张;第三，若当事人对自己的主张不能提供证据或提供证据后不能证明自己的主张，将可能导致对自己不利的法律后果。正是举证责任的存在，使得当事人真切地感受到举证的压力，强有力地促使他们积极举证以打破事实真伪不明的状态。从而能够在查清事实的基础上，合法、公正、及时地解决劳动争议，保护双方当事人的合法

2023-06-09

199人看过

工资
工作十几年被炒如何申请劳动仲裁双倍工资

一、工作十几年被炒如何申请劳动仲裁双倍工资依据我国相关法律的规定，劳动者工作10多年被辞退的，如果是违法辞退劳动者的，可以申请劳动仲裁主张双倍赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期

2023-04-27

447人看过
劳动仲裁
谁来提供劳动仲裁举证？

劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。进行劳动仲裁，应如何举证？1、举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。2、举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、举

2023-07-09

418人看过