在禁止使用未满16岁童工方面,我国相关法律,无论是《劳动法》,还是《未成年人保护法》,实际上都不乏相关明确的禁止性规定。《劳动法》:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,《未成年人保护法》,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人;《禁止使用童工规定》还进一步明确规定,国家机关、社会团体
、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。包括地方也有相应的规定。
律师补充:
我国已禁止使用童工的,对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是,不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动,只有使用了童工,就违法了劳动法规的相关规定,这也是体现了对未成年人的保护,避免因劳动合作而导致未成年不能进行参加教育活动等情况。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
律师结语:
雇佣童工当然属于违法行为,关于使用童工的处罚是十分的详细而且是比较严重的。儿童的身体条件与心理条件都是不足以对工作的内容进行操作的,所以说,对于未成年的孩子来说,也尽量的不要有出去进行工作的想法。
-
企业雇佣童工算不算违法行为
192人看过
-
企业雇佣童工算不算违法行为
220人看过
-
企业雇佣童工会受到什么样的处罚
226人看过
-
企业雇佣童工要受到什么处罚
497人看过
-
雇佣童工会受到什么处罚
408人看过
-
满17岁算不算童工,雇佣童工会受到怎样的处罚?
479人看过
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
-
企业雇佣童工算不算违法行为北京在线咨询 2023-04-11雇佣童工当然属于违法行为,其实童工还属于不完全行为能力人,是不可以独自去工作的。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的
-
满17岁算不算童工,雇佣童工会受到怎样的处罚辽宁在线咨询 2022-10-08用人单位使用童工所应承担的法律责任: 1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住
-
雇佣童工会会受到什么处罚宁夏在线咨询 2022-03-30所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳
-
雇佣童工算不算违法?宁夏在线咨询 2022-11-11用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人,即童工,是违法的。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
-
非法雇佣童工会受到什么处罚吉林省在线咨询 2023-01-221、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下去作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动