我国民法典对于伤残赔偿的标准进行了明确规定，根据民法典相关规定，若是给他人造成人身损害，侵权人应该对受害人进行伤残赔偿，伤残赔偿的标准主要从以下几个方面确定，第一点是医疗费，医疗费的赔偿标准主要是根据医疗机构开具的治疗费用单据来进行计算。第二点是误工费，主要是以受害人每月的稳定工资为标准进行计算。

中山市六级伤残赔偿标准

一、医疗费

计算公式：医疗费赔偿金额疗费＋药品费＋住院服务费＋其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明

二、康复治疗费

该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。

三、伙食补助费

计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50＊70％＊天数四、交通费

按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。

五、护理费

（一）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理费工费

（二）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

1、生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊50％

2、生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊40％

3、生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊30％

六、停工留薪工资

1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、计算公式：停工留薪工资人工资X元＊停工留薪月数

七、伤残辅助器具费

按照普通适用器具的合理费用标准计算情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。

八、工伤伤残赔偿费

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

（二）五至六级：

1、第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付

五级：一次性伤残补助金（本人工资）18个月

伤残津贴（本人工资）70％——直至死亡

六级：一次性伤残补助金：（本人工资）16个月

伤残津贴：（本人工资）60％

2、第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

五级：一次性伤残补助金（本人工资）18个月

一次性工伤医疗补助金（本人工资）10个月

一次性伤残就业补助金（本人工资）50个月（合计78个月）

六级：一次性伤残补助金：（本人工资）16个月

一次性伤残就业补助金：（本人工资）40个月

一次性医疗补助金：（本人工资）8个月（合计64个月）

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。