一样可以的，是否生育是劳动者作为人的权利，除非特殊岗位和法律规定，没有理由限制员工生育。员工意外怀孕对于自己所购买的保险以及公司政策是可以根据自己的实际情况来进行参考处理，外包员工可以怀孕的，并且也可以利用法律途径维护自身合法利益。

根据《劳动合同法》，第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳务外包的生产线外包

因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

二、外包员工与正式员工的区别

外包与正式员工之间的差异较大，主要体现在：

（一）服务范围不同。外包员工，一般是一人一人同时服务几个企业；正式员工是一对一的服务，只为所在公司服务。

（二）同工不同酬的现象。同工同酬时，外包员工的薪酬福利低于正规员工。尽管月薪差距不大，但外包员工对正式员工享有的五险一金、带薪休假等福利一般都没有，在公司制度中没有保障。另外，如年度体检、车贴、通信补贴等，外包员工即使有，标准也不能等同于正式工的待遇。

（三）升迁空间不一样。外包员工晋升机会很少，工作发展空间不大；正式员工可以定期接受公司培训、考核，按照公司晋升制度路径进行升职、加薪，意味着具备一定的工作年限和业绩能得到相应的回报。

（四）劳动权益不同。正规员工签订了正规的劳动合同，劳动权益可以受到法律保障，即使事业能够得到相应的补偿；而正式员工的劳动权益没有保障，当行业形势和公司业绩不佳时，外包员工通常是首当其冲被裁员的对象。