员工计划外怀孕能辞退吗
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公司不可以辞退怀孕员工。怀孕职工享有以下权利：怀孕女职工有不被解聘的法律权利；怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；怀孕妇女的休息权。
怀孕期间公司能辞退员工，但是前提是员工符合法律规定的被辞退条件。法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
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员工怀孕能直接辞退吗？试用期员工怀孕，如果其具有严重违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。
2020.12.08 129 -
员工怀孕期间能辞退吗员工怀孕期间不能辞退。女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位解除劳动合同的决定应当撤销，双方应当继续履行劳动合同，劳动合同期限届满的，应当撤销用人单位终止劳动合同的决定，认定双方终止劳动合同，并责令用人单位支付劳动合同终止之日的工资；女职工
2022.06.17 2,497 -
现在怀孕能辞退员工吗怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020.07.22 124
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怀孕能辞退员工吗？
怀孕的公司不能辞职。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工。用人单位违法辞退孕妇的，应当支付经济补偿。
2021-11-03 15,340 -
外包人员怀孕能被辞退吗
首先，从法律角度来讲，如果您不想辞职，单位解雇您，那么，一定是不合法的，只要您仲裁或起诉，一定能够获得赔偿。所以，单位一般不会这么傻，采取这种方式。 但是，您一定要从心理上做好准备，如果单位想让您辞职
2022-07-07 15,340 -
怀孕了怎么辞退计划生育部员工
《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反
2022-07-13 15,340 -
怀孕期间能辞退员工吗
不能，女职工怀孕期间，单位不得解除合同，你可以请事假，单位应当批准。 如果单位以此为由解除，那么属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满
2022-01-19 15,340
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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,830 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,769 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
813 2022.06.06
