产假期间的五险一金怎么扣除-法师兄

产假期间的五险一金怎么扣除

来源：互联网时间： 2023-03-17 09:52:52 450 人看过

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

一、工伤期间社保如何处理

员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。

二、社保个人和单位各缴费比例是多少

社保个人缴费和单位缴费比例是，社保是与工资相挂钩的，因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。单位和个人的承担比例一般是：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

三、普工有五险一金吗

五险基本都有，但是一金要看单位具体情况。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

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产假期间的五险和正常工作时的缴纳一样，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。除工伤保险和生育保险外，其他社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。一、五险一金的缴纳比例多少才合适？五险一金个人缴纳的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:单位1%；生育保险：单位1%；即工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。二、在单位缴纳五险一金之后还需要去老家缴纳社保吗在单位缴纳五险一金之后，不需要去老家缴纳社保。因为在单位购买的是职工养老保险，劳动者与企业签订劳动合同后，有企业遵照法律规定，必须为劳动者参加职工社保，单位代缴一切保费，个人承担个人部分缴费，由单位从职工工资中按比例代扣。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而一金指的是住房公积金。

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员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。2、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。产假期间五险一金谁交根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费等

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