事假怎么扣工资五险一金怎么交
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如果是偶然一次性所得税率20%即缴税1020元。 如果是每月正常发的工资，要看你这5100元是否扣社保、医保等，如果没有扣，可以扣除后计算。 如果是已经扣除社保医保等费用的话（5100-3500）×10%-1055 如果没有扣的话（5100-抵扣费用-3500）果差大于1500元则是（5100-抵扣费用-3500）×10%-105 如果差小于1500则（5100-抵扣费用-3500）×3%
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半个月工资五险一金怎么扣五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
2020.07.12 521 -
五险一金怎么扣五险一金由参保单位确定缴费基数。 养老缴费基数：1.单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至
2020.06.16 321 -
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北京工资怎么扣五险一金
一、五险一金的缴纳都是企业以及个人共同按比例交纳的，但是生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。企业和员工因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。 二、五险
2022-07-20 15,340 -
教师工资五险一金怎么扣
社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块
2022-08-02 15,340 -
工资扣除五险一金工资怎么算
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上
2022-06-24 15,340 -
应发工资怎么扣五险一金
是的，在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分，都是由单位从应发工资中代扣代缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、
2022-07-20 15,340
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01:12
五险一金怎么扣五险一金由参保单位确定缴费基数。养老缴费基数： 1、单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险，包括企业和机关事业单位基本养老保险，单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降到
6,106 2022.04.17 -
01:08
没有工作怎么交五险一金没有工作交五险一金的方式如下： 1、自行缴纳，这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低，而且自行缴纳的话，只需要缴养老和医疗两种保险，其他的是不用缴的； 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单
9,103 2022.05.11 -
00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,524 2022.04.17
