男员工的陪产假不扣工资。
一、陪产假工资结算方式
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
二、关于陪产假工资的规定
关于陪产假的工资怎么计算的问题,我国没有统一的法律规定,具体由各地《人口与计划生育条例》规定的,下面将列举部分地区的相关规定。
广东省
《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:(五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
山东省
第三十条男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
四川省
第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。
上海市
陪产假是晚育护理假,按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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陪产假扣奖金吗?青海在线咨询 2022-08-27晚育女职工婚假陪产假扣除当月全部奖金违法。 这样晚育女职工,配偶才会享有陪产假,按各地《人口与计划生育条例》规定,晚育女职工产假和配偶陪产假,视作出勤,不影响工资福利待遇和全勤评奖。公司扣除当月奖金违法。
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陪产假扣绩效奖金吗江苏在线咨询 2022-08-11陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。根据我国相关规定陪产假扣绩效奖金吗的具体回答如上
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陪产假扣不扣绩效奖金广东在线咨询 2022-11-03男职工休陪产假的期间一般不会扣绩效,在此期间视为正常出勤,工资正常发放,具体由当地的人口与计划生育条例规定,法律无规定。陪产假的规定如下:湖南省男方享受护理假二十天,护理假视为出勤;江苏省男方享受护理假十五天;其他。
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男方的陪产假扣绩效奖金吗福建在线咨询 2023-02-09一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假是男方在女方生育之后可以获得的一定天数的陪产的假期,这个期间虽然员工没有出席,但是按照法律的规定是视为出席的情况的,因此是不能扣除掉绩效奖金的。
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产假扣奖金吗湖南在线咨询 2023-02-24通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。 产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。