合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。
试用期一年不合法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
一、劳动法新员工试用期是多久
新员工试用期可以是一个月、二个月,最多不得六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、劳动合同法关于试用期的规定
只签订试用期的劳动合同是有效的,但是合同中约定的试用期不成立。
《劳动合同法》中的规定,试用期应该包含在合同期限内,如果劳动合同中只约定了试用期,该期限应当认定为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动者是否与公司一年一签劳动合同广东在线咨询 2022-07-10正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。
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公司合同只签一年但是只签一个月香港在线咨询 2022-03-18协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用
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我在公司上班10年了,现在想再签一年合同是否是合法的江西在线咨询 2022-02-07在单位工作连续满十年的,再次签订劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。因此,现在签订的一年期的劳动合同,本身就是违法的。你父亲可以要求签订无固定期限劳动合同。另外,没有签订劳动合同并不代表不存在劳动关系,劳动关系从你父亲进单位上班之日起就已经成立。而单位未与你父亲签订劳动合同,应当从用工之日起一个月后支付双倍的报酬。
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