劳动合同签订一年后，中途离职，公司让我再签一份，合同是否合法？
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1，单位与你只签订了试用期的劳动合同，依据劳动合同法第39条规定，这个试用期的劳动合同应视为劳动合同期限。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2，单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位拒绝支付赔偿金，你应到当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。所谓的代通知金，是单位依据劳动合同法第40条规定依法解除劳动合同支付一个月工资而不用提前一个月通知劳动者的办法。这个代通知金不是随意要求单位支付的，你的情况是单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法的规定单位必须支付赔偿金，而不涉及代通知金。
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劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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劳动合同签一年会不会中途离职可以。但是，在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同，在未到期的情况下，虽然劳动者可以辞职不需要用人单位批准，可以走人，但除按《劳动法》第25条与单位协商一致，单位同意或按第31条规定由于用人单位违法以外，劳动者是要承担违
2020.05.18 184 -
公司签订一年劳动合同是否可以劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。如今的市场劳动关系已经在我国的经济发展中占据了绝对的主导地位的，但是国家在消除劳动力市场的扭曲，健全和完善劳动市场侵犯职工权益的事情还是需要加强监督力度的。还有就是现在的企业其实都
2020.11.13 436 -
劳动合同签了一年中途是否能够辞职劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。 不过如果单位给劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训，并且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动
2020.05.09 181
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签订三年劳动合同, 一年后到期后公司再与员工签订劳动合同是否合法
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。1、公司与员工所约定的试用期是合法的。三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了
2022-03-02 15,340 -
劳动合同签一年, 中途离职
时间短，没几个钱，就是解除劳动合同，试用期内通知单位就可以，无需单位批准或同意 劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
2022-02-06 15,340 -
入职一个月没有签订劳动合同，离职后公司要求再签劳动合同是否合理
不合理的。《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
2022-01-20 15,340 -
劳动合同签了一年, 中途离职
劳动合同法规定，提前三十天，劳动者可以提出解除劳动合同。公司这样的做法并无不妥。 如果你直接走人，将会造成后果主要有：1、在与原公司存在劳动关系同时，与到下家处工作，如果下家知道要找你麻烦的话，是可以
2022-01-28 15,340
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,509 2022.05.11 -
01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,677 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,562 2022.04.17
