如何获得同工同酬不平等的证据-法师兄

如何获得同工同酬不平等的证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:20:32 54 人看过

如何获得同工同酬不同的证据1.没有证据证明同工同酬不同。即使它不是在公共机构，而是在私营企业，它的同工同酬要求如果成为法律，也不会得到支持。在司法实践中，如果工人想要同工同酬，他们必须提供有利的证据。由于同工同酬原则本身是抽象和笼统的，因此在界定实际情况时有必要分析具体情况。除了证明要求同工同酬的工人从事相同的工作及其各自的工资差异外，很难证明他们与要求同工同酬的人支付了相同的劳动量并取得了相同的绩效。许多工人因难以提供证据而承担败诉的不利后果

2.如果同一工作的报酬不同，工人可以先与单位协商。协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果工人对仲裁结果不满意，可在15天内向法院提起诉讼。劳动者认为其报酬违反同工同酬原则的，有权向仲裁或者激励部门申请裁决。如果工人的具体薪酬与当地类似岗位基本一致，差异在合理范围内，且不存在重大误解或欺诈胁迫，可以认为他没有违反同工同酬原则

什么是同工同酬

同工同酬的约束只代表了立法态度，没有很强的可操作性。同工同酬只是一项原则性规定。目前，中国法律中没有具体的操作标准。事实上，很难有一个统一的尺度或标准。衡量“同一工人”的关键是他们是否取得了相同的工作绩效，因为即使他们在同一工作中从事相同的工作，支付相同的劳动报酬，实际工作结果也不完全相同。“同一工人”本身是一个相当抽象的概念。在实践中，应该考虑到，只要你在相同或相似的职位上支付大致相同的工作量并取得大致相同的工作绩效，你就应该获得大致相同的报酬。换言之，当员工的薪酬与当地或同一单位类似岗位员工的平均工资大体一致，且差异在合理范围内时，可以认为符合上述合同工同工同酬原则，我们可以知道，很难获得同工同酬的证据，因为工作效果及其努力无法量化。只要在合理范围内，就不被视为同工同酬。如果不清楚如何起诉不同的同工同酬，建议当面咨询律师或找一个更专业的法律部门。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

不可抗力
同工不同酬该如何维权

可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期

2023-04-21

59人看过
劳动者
员工薪酬平等规定

1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。劳务派遣是否具有同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者

2023-07-08

205人看过
工资
员工在家休养，如何获得工资报酬？

员工病假证明的办理流程如下：首先，员工需要向人事部提交病假证明；其次，由HR负责审核；审核通过后，员工就可以按照病假规定享受相应的假期待遇；如果没有病假证明，员工可以优先安排年休假、加班调休和公司福利假期；如果员工既没有病假证明，又没有其他假期可用，就可以申请事假。员工如果持有医疗机构开具的病假证明,就应按照病假规定支付相应的待遇。如果没有病假证明,就可以优先安排员工享受年休假、加班调休和公司福利假期。如果员工既没有医疗机构病假证明,又没有其他假期可用,就可以申请事假。没有病假证明的员工如何享受公司福利假期？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有病假证明的，可以享受病假期间的工资待遇和福利待遇。但是，如果员工没有病假证明，公司仍然可以提供一定的福利，但是这些福利可能需要员工提供其他证据来证明其病假情况。例如，公司可能会要求员工提供近期医院的病历证明或病假证明，以便核实其病假情

2023-11-18

324人看过
法律综合知识
不平等劳动合同如何处理

一、不平等劳动合同如何处理不平等劳动合同如下处理：当事人可以协商对合同进行修改，协商不成的，当事人可以在符合法定显示公平的情形下，向法院或者仲裁机构请求撤销合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。二、劳动合同纠纷诉讼时效劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知

2023-06-17

126人看过

管制
如何获得诽谤罪证据

肆意诽谤他人，造成严重后果的可能会构成侮辱罪。不管是否通过网络实施，均是告诉才处理，需要向人民法院提供证据，提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。公安机关会介入调查。取证可以通过录音、录像、截图、还有证人陈述等方式进行，诽谤罪的取证还是相对容易的。诽谤罪的主观要件诽谤罪的主观要件是主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。行为人的目的在于败坏他人名誉。如果行为人将虚假事实误认为是真实事实加以扩散，或者把某种虚假事实进行扩散但无损害他人名誉的目的，则不构成诽谤罪。《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益

2023-06-30

334人看过
重婚
重婚罪证据如何获得

重婚罪的证据可以从以下几个方面收集：（一）书证，比如：保证书、情书，同居房屋的购房合同、产权证、租赁合同等（二）物证，比如：照片、礼物等。（三）视听资料，比如，录像带，电话(包括手机)通话记录，手机录音、短信，MP3录音，录音笔录音等。（四）证人证言，是指证人就自己所了解的案件事实向法院和当事人所作的陈述。能够了解重婚事实的知情人范围主要是当事人的亲朋好友、双方同事、邻居之间。（五）当事人的陈述，是指当事人自己对所了解的案件事实向法院所作的陈述。一、重婚罪判几年呢《中华人民共和国民法典》第45条规定，对重婚构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第258条的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。重婚罪的法律责任《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”

2023-03-22

91人看过
离婚诉讼
夫妻分离的证据如何获得？

证明夫妻分居的证据如下：1、双方签订的夫妻分居书面协议；2、一方向另一方发出的书面分居文件最好邮寄在备注栏中注明分居，并保留邮寄凭证；3、一方单方签订的租赁合同；4、双方之间的书信等可以证明双方感情不和分居的事实；5、一方所在地区居委会证明，证明力优于普通证人证言。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。怎么证明分居两年，如何证明夫妻分居有的夫妻因为就业、学习等的原因并不在一个地方生活，所以地理意义上的夫妻异地居住不一定是法律上说的分居，法律上的分居是以夫妻双方因为感情不和而不存在性生活的共同居住，互相不履行夫妻义务为标志。不过如果异地生活的夫妻相互间感情不和的，也可以构成法律意义上的分居，但是必须要有夫妻双方感情不和的书信等书证及其他证据来证明。要证明夫妻分居了两年就要提供相应的证据，能证明夫妻分居的常见证据如下：（一）一方在外居住的房屋租赁合同

2023-07-05

166人看过
债权人
如何获得抽逃出资的证据

一、怎样获得抽逃出资的证据怎样获得股东抽逃出资的证据，首先要对股东抽逃出资的行为进行认定，最高院对股东抽逃出资的行为作出了相关的规定。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)》第十二条公司成立后，公司、股东或者公司债权人以相关股东的行为符合下列情形之一且损害公司权益为由，请求认定该股东抽逃出资的，人民法院应予支持：(一)将出资款项转入公司账户验资后又转出;(二)通过虚构债权债务关系将其出资转出;(三)制作虚假财务会计报表虚增利润进行分配;(四)利用关联交易将出资转出;(五)其他未经法定程序将出资抽回的行为。二、股东抽逃出资的责任1、对公司其他股东的民事责任。根据《公司法》第35条，第43条等规定，除股东之间或者公司章程另有约定外，股东应当按照其出资比例享有分红权、优先认购权及表决权等权利。可见，股东平等是《公司法》的重要原则。如果股东抽逃出资，将会损害其他股东及公

2023-06-12

117人看过

离婚协议
如何获得婚后作弊的证据

1、如何获得婚外情的证据有三种基本的婚外情形式：偶尔与婚外异性发生性关系的通奸形式；不以夫妻名义持续稳定同居的同居形式；以夫妻同居名义重婚在三种形式中，重婚是刑事犯罪，应当受到刑事处罚；“配偶与他人同居”仅承担民事法律责任，无过错方可相应要求损害赔偿；如果你偶尔与异性发生婚外性行为，你一般不承担民事责任。因通奸导致离婚的，如果无过错一方有充分证据，另一方应承担过错责任，无过错一方可适当分割更多财产，婚外情应收集的证据包括：1，“保证书”，道歉信“，”等。当婚外情突然曝光时，一方会写一封保证书，以表示在紧急情况下的忏悔，这是婚外情的关键证据。2.卖淫事件通常涉及警方干预和警方记录。3.在核实员工的婚外情后，nit有时会处理他们生活方式的问题。双方之间的信件、短信、电子邮件等。除书面证据外，此类证据应首先经过公证，然后提交法院5。在床上收集这样的证据是很困难的。我们可以拍照来获取证据。如何获得

2023-05-07

247人看过
结婚证
如何在不同国家获得结婚证明？

1、国内居民：（1）本人的常住户口簿、身份证原件。（2）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。（本人在婚姻登记机关填写）。2、外国人：（1）本人的有效护照。（2）无配偶证明（所在国公证机构或者有权机关出具的、经中国驻该国使（领）馆认证或者该国驻华使（领）馆认证的本人无配偶的证明，或者所在国驻华使（领）馆出具的本人无配偶的证明）。跨国理赔需要啥单证近日，青岛客户王先生在非洲安哥拉HUILA省LUBANGO市意外身故，其生前投保的某保险公司接到报案后，紧急开展调查，并与我国驻当地大使馆取得联系。经确认，王先生出险事故属保险责任。在不到一周的时间内，公司完成了理赔。平时，客户在国外不幸身故，相关受益人在理赔过程中需交哪些证明或资料？如果客户在国外患重大疾病，是否可以在国外治疗，治疗费用能否理赔？这些问题往往令投保人迷糊。据了解，客户如果因病或因意外在境外身故，受

2023-08-05

427人看过
法律综合知识
救助人命如何获得报酬

在救助作业中救助人命的救助方，对获救人员不得请求酬金，但是有权从救助船舶或者其他财产、防止或者减少环境污染损害的救助方获得的救助款项中，获得合理份额。

2021-11-20

141人看过
申请仲裁
公司同工不同酬员工维权获支持

中国法院网讯干同样的活，却比别人工资少600多元。1月23日，安徽省广德县人民法院审结一起工资纠纷案，该县盐业公司职工张嘉强要求同工同酬的诉请获得支持。张嘉强于2003年5月调入广德县盐业公司。2006年，张嘉强发现，自己和其他同类职工的浮动工资累计相差每月642元。在向公司要求增加浮动工资遭拒后，张嘉强向劳动仲裁部门申请仲裁，2006年6月30日，仲裁部门作出裁决，盐业公司自2005年1月1日起给张嘉强每月增资642元。盐业公司不服，以张嘉强为被告诉至法院，请求依法确定张嘉强月增资标准为316元。庭审过程中，张嘉强提起反诉，以其享有同工同酬的权利，请求法院判令盐业公司补偿其工资差额，并重新计算其社会保险和福利待遇。法院经审理认为，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，盐业公司应当给予张嘉强与其他同类职工同等的工资待遇，遂判决盐业公司自2005年1月1日起，将张嘉强的月增资标准确定为6

2023-06-07

348人看过

劳务派遣
劳务派遣工是否能够获得与正式雇员同等的薪酬待遇？

劳动合同法规定同工同酬,但可操作性不强。同工同酬的关键在于比较工作业绩和付出来衡量。只要付出大致相同的工作量,取得大致相等的工作业绩,就应当获得大致相等的报酬。如果员工的报酬与同类岗位员工的平均工资大体一致,且相差幅度在合理范围之内,就可以认定符合同工同酬原则。劳动者可以先与单位协商,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以在15天内向法院提起诉讼。劳动合同法关于同工同酬的规定仅代表立法机关的立场，其可操作性不强。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相

2023-12-20

281人看过
竞争
如何理解“同工同酬”

同工同酬，是一个《劳动合同法》颁布之后用人单位比较关注的概念，根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》的规定，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“同工同酬”，不仅限于工资，而且包括各种利益分配，如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。劳动者之间的同工同酬需要具备一定条件。一般理解，除工作岗位、工作内容相同外，还需要具备两个条件：一是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;二是同样的工作量取得了相同的工作业绩(见《劳动合同法及其实施条例321个实际疑难问题详解》)。但是，同工同酬是不能够如此简单量化的，尤其在现代一些工作岗位上，存在很复杂的分工与协作，也不可能每家用人单位都把岗位划分做到细致入微，一般工作内容相近的岗位都会归为一类，但这样的岗位上仍然会出现不同的差距。因此，同工同酬并不必然在相同的岗位工作就必须获取同等的劳动报酬

2023-06-18

471人看过