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同工不同酬怎么取证?劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。 因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和
2020.10.31 255 -
同工不同酬取证有哪些劳动者可以依法收集劳动合同、其他劳动者的证人证言；单位发放的工资条等证据来证明同工不同酬这一事实。劳动者除了要证明与同岗位的劳动者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证证明自己与同岗位的劳动者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。
2020.02.14 191 -
如何办理同工不同酬证明劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取
2020.09.09 188
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同工不同酬怎么取证
劳动者可以依法收集劳动合同、其他劳动者的证人证言；单位发放的工资条等证据来证明同工不同酬这一事实。劳动者除了要证明与同岗位的劳动者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证证明自己与同岗位的劳动
2022-05-14 15,340 -
同工不同酬如何取证？
同工不同酬得不到证据。同工同酬原则本身就比较抽象笼统，在界定实际情况时要具体情况具体分析，劳动者除了要证明和要求同工同酬者是从事同一工作和各自的工资差异外，还要证明自己和要求同工同酬者付出了等量的劳动
2021-11-02 15,340 -
劳务派遣工，同工不同酬，是否同工不同酬？
劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按
2022-05-07 15,340 -
劳务派遣工同工不同酬，是否同工不同酬
劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按
2022-04-24 15,340
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合同不成立和无效的区别合同不成立与合同被确认无效，是两种不同的法律情形，会带来不同的法律后果。首先，合同成立是指双方已经订立了合同，而合同生效是指已经成立的合同具有相应的法律约束力。因此，如果合同不成立，就根本不会涉及合同的法律约束力，也就不会涉及合同的生效问题
1,774 2022.04.17 -
01:11
合同订立和成立的区别合同订立和合同成立二者的区别在于： 合同成立是一个结果，按照法律规定成立的合同，成立就立刻生效了。 合同订立则是一份合同能够成立的前提，而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见，即合同成立。当事人不能达成一致，合同不成立，即当事人
1,398 2022.04.17 -
01:10
合同成立的三条件根据民法典的规定，依法成立的合同，对当事人具有约束力。但是这并不意味着，合同成立就等于合同生效：合同要先成立，才能发生法律效力。合同生效，主要是对合同的法律效力进行价值判断，而合同的成立，就要看双方当事人是否达成合意。因此，合同成立需要满足
83 2022.04.25
