1、订立劳动合同；2、工资支付凭证；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录；6、其他劳动者的证言等。

商标使用需要哪些证据来证明

商标注册后，注册人在使用的时候可能会忽略商标使用证据的留存，当产生一些商标纠纷需要提供商标使用证据的时候，却因为拿不出证据而吃大亏。所以经营者必须要有意识的保留商标使用证据，如果经营者不知道哪些算是商标的有效使用证据，下面小知就给大家简单介绍一下吧。

1、发票这是最常见的商标使用证据了，而且发票作为经济交往中的基本商事凭证，是一种记录经营活动的书面证明，所以是可以作为商标的有效使用证据的。但是很多人在开具发票的时候只写商品或服务名称，而没有写商标名称，那么就不能证明商标的使用情况。因此，商标注册人应该规范发票的开具和保管，认真填写商标名称。

2、合同合同也是经济主体参加经济活动的重要凭证，也是可以作为商标使用证据的，但是很多合同在商标标志这方面却不是很明显，特别是一些服务协议，根本就没有标注商标，也不能作为商标有效使用证据。所以在签订合同的时候一定要明确标注商标，最好是写上商标名称或注册号。

3、广告物品企业经常会通过广告来宣传自己的商标，而商标的标志多数是处于广告的显著位置，所以广告物品是一种很好的证据材料。但是电视广告和户外广告都不能提供广告发布的时间信息，而报纸、杂志等宣传广告能够很好的提供时间、商标标志等信息，是更为直接有力的证据。

4、包装物包装物包括商品包装物、服务用品包装物等，单纯的包装物是不能确定其印刷和使用的具体时间，同时还需要其他证据的辅佐，比如委托印刷时与印刷厂签订的合同等，记住合同要标明商标名称。

5、产品检验报告上级质量监督部门或者是行业协会等机构出具的证明商品品质的产品检验报告，是一种很好的商标使用证据。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。