卢景波：年终奖的综合解读-法师兄

卢景波：年终奖的综合解读

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:21 155 人看过

1、年底，你要给员工什么惊喜呢？在各大公司，年终激励员工的方法有六种：

1.双薪，也就是说，年终再发一个月的工资，俗称“十三月薪”

2.组织旅游或支付差旅费

组织旅游：既能放松身心，开阔视野，又能增进感情。差旅费的支付：充分满足员工的个性化需求，让员工真正快乐起来

3.年终奖

这是“年终奖”的大结局，至少几千，最多几万，这是对雇主长期投资者的回报。组织专业培训或支付专业培训费不仅是提高员工竞争力的好选择，同时也增强了他们对用人单位的感情

分配股权是指以无需支付的形式认购用人单位的股权。简言之，不发即取权益，即年终奖，根据国家统计局1989年1月1日颁布实施的《工资总额构成规定》，工资为年终奖的100%，工资总额应当以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资六个方面组成。上述规定表明，奖金属于工资。

此外，国家统计局公布了；工资总额构成规定>；《若干具体范围的解释》在规定奖金范围时，明确指出“生产（经营）奖金包括。。。年终奖（劳动奖）等”。可见年终奖是属于奖金的，所以年终奖应该是工资的一部分，员工的年终惊喜都是属于年终奖的，这不能一概而论，年终奖首先是对劳动者工作的奖励，第二，年终奖属于工资，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第五十条的规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，所以年终奖只能以货币形式发放，只有同时满足上述两个条件，才能称为年终奖。不难看出：组织旅游、组织专业培训、分配股权三种激励方式都不是货币形式，股票分红的激励方式只与职工的投资有关，而与职工的劳动无关

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