一、超过退休年龄认定工伤的规定
超过退休年龄认定工伤没有规定,超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。达到法定退休年龄后,用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。
二、认定工伤事故责任的标准
认定工伤事故责任的标准如下:
1.如果职工具有工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤;
2.在单位患职业病;
3.或者上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的,应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、个人申请认定工伤多久可以下来
个人申请认定工伤一般六十日内可以下来。劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后,会及时将决定书发给劳动者和其所在的单位。如果申请中的事实清楚、权利义务明确的,则十五日内能出结果。
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超过退休年龄能否认定工伤云南在线咨询 2022-02-02可以申请工伤认定,2010年3月17日,最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中的规定的很明确,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。用人单位不应以“年龄上线”、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定等否认劳动关系,不予以工伤认定。
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