职工超龄未退休工伤认定
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职工超龄未退休，工作中受伤能算。工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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超过退休年龄能否认定工伤超过退休年龄的，不能认定为工伤。超过退休年龄的，就不能按照劳动关系处理，只能按照劳务关系处理的，当退休人员在工作单位收到伤害时，不能按照工伤处理，只能按照人身损害赔偿处理的，毕竟超过退休年龄了，就不再是劳动者了，和用人单位不再是劳动关系了，
2022.04.13 1,949 -
超过工伤退休年龄还能认定工伤吗参加了工伤保险的,可以认定为工伤;未参保的,按人身损害办理。当事人年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。
2020.12.16 229 -
超过退休年龄能否认定工伤超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也
2020.01.15 215
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超过退休年龄认定工伤
认定工伤的条件之一，是存在劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，超过法定退休年龄的，双方的劳动关系也应当结束，以后按劳务关系处理。考虑到现行社
2023-02-18 15,340 -
企业职工超过退休年龄能否认定工伤？
一是劳动者达到法定退休年龄，缺乏劳动关系中劳动者主体资格的主要要件（经批准延长退休的除外）。虽然法律法规没有明确禁止劳动者就业，但法定退休年龄有明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施
2021-11-01 15,340 -
职工超龄未退休，工作中受伤能否算工伤
职工超龄未退休，在单位工作中因工受伤的，一般能算工伤，此时其与单位之间的关系仍然是劳动关系；但如果不是因工作的原因而受伤的，则不能算作工伤。
2023-09-19 15,340 -
超过退休年龄怎么认定工伤
最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复 （2010）行他字第10号 山东高级人民法院： 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因
2022-05-10 15,340
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2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,526 2021.03.24 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,007 2022.05.11 -
01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,215 2022.04.17
