劳动协议解除后是否有机会申领失业金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-29 13:20:14 53 人看过

一、劳动协议解除后是否有机会申领失业金、

劳动协议解除后不一定能申领失业金,如果是员工提出协议解除劳动合同,那么离职不可以领取失业金,如果是用人单位提出协议解除劳动合同,离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件:

1.失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年;

2.失业不是因为本人自己的意愿;

3.已经办理失业登记,而且有求职要求。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

二、解除劳动关系经济补偿怎么算

解除劳动关系经济补偿的计算如下:

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。

按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准

三、解除劳动关系的法律程序

解除劳动关系的法律程序如下:

1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

《中华人民共和国社会保险法》(2018修正):第五章 失 业 保 险  第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:\n(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;\n  (二)非因本人意愿中断就业的;\n  (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

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