失业金领取条件：劳动合同解除后

一、劳动者在什么情况下可以领取失业保险金？ （一）劳动者失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的； （二）非因劳动者本人意愿中断就业的； （三）已进行失业登记，并有求职要求的。 二、劳动者在申请劳动仲裁时需要提供哪些材料？ 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委员会两份，劳动者留存一份。如果被申请人是共同当事人，则申请书一式四份，递交仲裁委员会三份，劳动者留存一份。申请书应用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。劳动者应携带本人身份证明并提交复印件。如有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。劳动者是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、其他证据材料。 三、劳动者违法解除劳动合同的仲裁流程是什么？ 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 事实上，不管公司解除劳动合同的原因是什么，都应该依法出具解除劳动合同证明，当然，解除劳动合同证明书当中标注的解除劳动合同的原因跟实际原因不吻合的话，劳动者就不应该签字。如果被违法解除劳动合同，还可以通过劳动仲裁跟公司索赔。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临被解除劳动合同签字后满足什么条件可以领失业金的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。