公司在签订劳动合同时规定违约金是否合理？规定的两种情况是合法的，其余的是非法的，将不受支持。可获得违约金的事项

1.如果同意

公司将在培训服务期间为工人提供特殊培训费用，并为他们提供专业和技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期限

2.竞业限制协议约定

公司和员工可以约定在劳动合同中保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，公司可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或终止后的竞业禁止期内每月给予员工经济补偿

因此，除上述两项外，在其他情况下，不允许与员工约定违约金

，约定违约金时，违约金金额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用

当然，如果发现公司提及的违约金过高，劳动者可以向法院申请减免。通常规定违约金不得超过所遭受损失的30%。如果超过30%的法院考虑到合同的履行、双方的过错程度以及基于实际损失的预期利益，则应根据公平和诚信原则进行衡量和裁决。违约金的作用首先，违约金具有从属地位。违约金的支付不同于违约金的支付。前者一般根据违约金条款产生，该条款从属于合同债务，后者仅作为债务的标的物。根据违约金协议产生的违约金债务为本合同的次级债务，违约金具有担保效力。由于传统民法的担保方式，如担保、定金、抵押、质押等，也都是为实现主债务而设立的次级债务，因此它们是有担保的。其次，违约金的设立可以使当事人预测不履行债务的后果。合同签订后，双方可以提前了解违约可能造成的损失和责任范围，双方必须正确履行合同，以避免支付违约金的责任。从这个意义上讲，违约金可以促使当事人严格履行合同，保证债权的实现。这也与传统的担保方式相同第三，第二种观点通常根据债务人偿付能力死亡后的实际结果否定违约金的担保性质。担保不是保险。它只能在一定程度上保护债权人的利益。即使是传统的民法担保方式也无法保证债务人在到期时履行其债务

第四，由于惩罚性违约金数额巨大，且大多与违约造成的损失无关，可以更有效地督促双方履行合同