根据法律规定,50岁以上的女士和60岁以上的男士已经达到退休年龄,不再需要缴纳工伤保险费,也不具备申请工伤认定的资格。如果在这种情况下,可以寻求人身损害的雇主赔偿责任,并进行人损的伤残鉴定。一旦完成这些步骤,可以向法院提起诉讼。

根据法律规定，50岁以上的女士和60岁以上的男士已经达到退休年龄，因此不再需要缴纳工伤保险费，也不具备申请工伤认定的资格。在这种情况下，您可以寻求人身损害的雇主赔偿责任，并进行人损的伤残鉴定。一旦完成这些步骤，您将可以直接向法院提起诉讼。

素 材 ： 关 于 工 伤 认 定 年 龄 限 制 的 问 题

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请时限自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，但事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起满一年的，其申请时限延长至事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病后的一年。但是，如果伤残等级为一级至四级，则其申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病后六个月。

因此，工伤认定年龄限制的问题在于，在某些特殊情况下，如事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日距离申请时限已满一年，工伤认定申请时限可能会延长至满一年的后一日。这样规定的目的是为了更好地保护劳动者的合法权益，确保工伤认定工作能够及时、准确地进行。

50岁以上的女士和60岁以上的男士已达到退休年龄，不再需要缴纳工伤保险费，也不具备申请工伤认定的资格。工伤认定时限可能会延长至满一年的后一日，以保护劳动者的合法权益。若伤残等级为一级至四级，则申请时限为事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定后六个月。因此，在某些特殊情况下，工伤认定申请时限可能会延长，以确保工伤认定工作能够及时、准确地进行。

《工伤保险条例》

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。