劳动者违反法律规定，什么情况下有如实说明其义务？-法师兄

劳动者违反法律规定，什么情况下有如实说明其义务？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:46:06 186 人看过

劳动者没有义务直接联系劳动合同。劳动者的解释义务是有条件的。只有用人单位要求了解劳动者与劳动合同履行直接相关的基本情况，劳动者才有如实解释的义务。

与劳动合同直接相关的基本情况的具体内容范围是劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等。，并如实提供居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。

劳动者有权拒绝回答用人单位提出的涉及劳动者隐私。因为用人单位只能要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况。

如实告知义务是什么？

如实告知义务是指在订立保险合同之时，被保险人或者投保人必须要将保险标的中的重要事项如实告知保险人，并确保保险人能够全面、准确地掌握这些重要事项，只有这样才能够让保险人正确的认识并评估危险状况，继而决定是否承保或者在何种条件下承保。对于《保险法》中的如实告知义务来说，其既可以被看成是一种制度，也可以被看成是一种通知、说明义务。

《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

国务院
义务教育法规定的权利及其实施情况

中华人民共和国义务教育法是为了保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利，保证义务教育的实施，提高全民族素质，根宪法和教育法，制定的法律。义务教育事业，在国务院领导下，实行地方负责，分级管理。国务院教育主管部门应当根据社会主义现代化建设的需要和儿童、少年身心发展的状况，确定义务教育的教学制度、教学内容、课程设置，审订教科书。义务教育法对私立学校有效吗社会组织或者个人依法举办的民办学校实施义务教育的，依照民办教育促进法有关规定执行；民办教育促进法未作规定的，适用本法。也就是说私立学校的话如果民办教育促进法和义务教育法冲突的话，优先执行民办教育促进法，不冲突的话，适用义务教育法。《中华人民共和国义务教育法》第二条国家实行九年制义务教育。省、自治区、直辖市根据本地区的经济、文化发展状况，确定推行义务教育的步骤。第三条义务教育必须贯彻国家的教育方针，努力提高教育质量，使儿童、少年在品德、智力、体质等方面

2023-07-05

493人看过
法律综合知识
劳动者的说明义务是怎样的

一、劳动者的说明义务是怎样的根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、劳动者的权利是怎样的劳动者的权利有：1、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；2、获得劳动安全卫生保护的权利；3、接受职业技能培训的权利；4、享受社会保险和福利的权利；5、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付

2024-02-10

348人看过
保险人
法律对保险人说明义务如何规定

法律对说明义务的规定:1我国《保险法》对说明义务的规定我国《保险法》第十六条规定：“订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容”;在第十七条中规定：“保险合同中规定有关于保险人责任免除条款的，保险人在订立保险合同时应当向投保人明确说明，未明确说明的，该条款不产生效力。”按照《保险法》的上述规定，凡是在保险条款中规定保险公司可以免责的条款，保险人都有向投保人进行说明的义务。2其他国家对说明义务的规定在1906年的英国海上保险法第十八条中，保险人亦负有将所有重要事项

2023-04-26

369人看过
劳动者
劳动者忠实义务法条是怎么规定的

一、劳动者忠实义务法条是怎么规定的普通的劳动者对公司并没有忠实义务，董事、监事及高管人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。《公司法》第一百四十七条【董事、监事、高管人员的义务和禁止行为】董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权受贿或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。二、忠实义务的表现形式有哪些(一)不得因自己的身份而获益。1、公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。2、公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。(二)不得利用职权受贿、获取某种秘密利益或所允诺的其他好处。1、董事、监事、高级管理人员不得利用职权受贿或其他非法收入，不得侵占公司的财产。2、禁止董事和高级管理人员接受他人与公司交易的佣金归为己有。(三)不得侵占和擅自处置公司的财产。董事和高级管理人员不

2023-04-13

210人看过

加班
劳动者如何证明加班事实和劳动者加班情况

劳动者可以通过提供以下证据来证明加班事实：一、劳动合同已规定存在加班的条款。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天，这实际上是一个加班的合同条款。二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。三、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据。四、短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。电子证据取证复杂，应由专业人员帮助。五、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据。六、加班审批表。不少用人单位存在加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实。在实务中远不

2023-07-26

161人看过
法律综合知识
劳动者应当履行哪些说明义务

一、劳动者应当履行哪些说明义务劳动者应当履行以下说明义务：说明劳动者的姓名、年龄等基本身份信息；说明劳动者的毕业学校、所学的专业等学历情况；以及说明与劳动合同直接相关的其他基本情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、劳动者的权利1．享有平等就业的权利；2．享有选择职业的权利；3．享有取得劳动报酬的权利；4．享有休息休假的权利；5．享有获得劳动安全卫生保护的权利；6．享有接受职业技能培训的权利；7．享受社会保险和福利的权利；8．有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、劳动者申请劳动仲裁的时效申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

2023-11-05

227人看过
合同期限
劳动合同未明确说明薪酬待遇是否违反法律法规？

违法，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。河北省社区工作者薪酬待遇实施细则河北省社区工作者薪酬待遇实施细则有：1、基本薪酬。分为60个等级，每个等级对应一个薪酬标准，根据岗位不同，确定相应起点等级，并按对应的基本薪酬标准发放，之后年度凡考核合格及以上的，每年增加1级；2、绩效薪酬。参照事业单位管理人员绩效薪酬，将社区工作者绩效薪酬分为基础绩效和奖励绩效两部分，社区工作者每月基础绩效为1430元，按月发放，社区工作者每月奖励绩效为613元，在年度等次评定后，结合评定等次一次性发放；3、职业津贴。社区工作者取得《社会工作者职业水平证书》并

2023-07-13

62人看过
法律综合知识
劳动者法律规定哪些情况要支付违约金？

一、劳动者法律规定哪些情况要支付违约金劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、违约金的数额计算是什么劳

2024-01-12

221人看过

法律综合知识
劳动者权利和义务规定有什么

劳动者享有的权利包括：1、平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利；3、休息休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业技能培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；7、提请劳动争议处理的权利。劳动者的义务主要包括：1、完成劳动任务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律；5、遵守职业道德。《中华人民共和国宪法》第四十二条，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

2024-04-27

418人看过
劳动监察
劳动监察的情况说明是什么

一、劳动监察是什么劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。1、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。2、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：(1)保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为;(2)检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为;二、劳动监察的情况说明是什么没有具体格式，把具体情况写清楚，请求劳动监管部门解决问题就行三、劳动监察的

2023-05-31

52人看过
赡养义务
有什么法律规定违反法定赡养义务的承担权

违反赡养义务责任的法律规定是《中华人民共和国民法典》和《老年人权益保障法》，其内容为成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。一、不赡养老人的法律后果有哪些？1、《老年人权益保障法》第11条规定：赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。2、对于不赡养老人的，要追究相应的法律责任。根据《民法典》（于2021年1月1日实施）第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。3、对于不履行赡养义务的，老年人(指年满60周岁的人)有要求赡养人付给赡养费的权利。老年人与家庭成员因赡

2023-06-23

104人看过
用人单位
用人单位告知义务和劳动者说明义务的区别是什么

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。附随义务和从合同义务的区别是什么？附随义务和从合同义务的区别是目的及不确定程度和违反的法律后果都不同。附随义务，是指并非自始确定的、而是在合同履行过程中基于诚实信用原则而发生的、旨在更好地实现当事人利益的义务。《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。合同在签订之初，为了让合同能顺利的履行，双方都会关乎双方权益的条款写入合同中，在合同履行的过程中，一方出现违约的行为就要承担违约的责任，如果违约方拒绝履行违约责任，那么利益被侵害的

2023-08-16

300人看过

劳动者
劳动者如实解释的义务

首先，雇主有权了解工人的一些基本情况，工人有义务如实解释。有利于劳动合同的合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用，有利于用人单位合理使用劳动者，有利于劳动合同的顺利履行，其对劳动者基本信息的知情权必须限于与劳动合同直接相关的基本信息，包括劳动者的知识技能、教育背景、职业资格、工作经历以及与工作相关的一些个人信息，如家庭住址、主要家庭成员、，等，对于与劳动合同直接相关的基本信息的具体范围，相关部门可根据实际情况作出补充规定。这些规定主要是为了防止用人单位侵犯劳动者的隐私权，劳动者应当如实说明情况。构成欺诈的，依照本法第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效。依照本法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。依照本法第八十六条的规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果一方向另一方提供虚假信息，则可能导致劳动合同无效

2023-05-03

53人看过
辞职
劳动者违反规定辞职

辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，劳动者想要辞职只需要向用人单位行使其单方解除权。劳动者也可以和用人单位协商一致解除劳动合同。但是劳动者辞职必须符合劳动合同法的规定，否则因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、劳动法辞职程序规定《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动法辞职条件规定《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2023-03-22

173人看过