劳动者具体有哪些说明义务,法律的规定是什么
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劳动者的说明义务是针对下列情形:劳动者的个人基本信息;学历状况;工作经历;以及其他与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当如实说明,不得有欺诈、胁迫等行为。
根据相关法律规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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劳动者有哪些说明义务?
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2020.09.19 146 -
劳动者应有哪些说明义务
《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
2020.04.02 129 -
劳动者的说明义务是对哪些情形
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劳动者的说明义务有哪些
劳动者没有义务直接联系劳动合同。劳动者的解释义务是有条件的。只有用人单位要求了解劳动者与劳动合同履行直接相关的基本情况,劳动者才有如实解释的义务。 与劳动合同直接相关的基本情况的具体内容范围是劳动者应
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劳动者的说明义务有哪些
根据有关法律法规,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本
2021-11-11 15,340 -
劳动者有哪些说明义务
1、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 3、用人单位有权了
2022-11-27 15,340 -
劳动者没有说明义务的标准是什么?
劳动者没有义务直接联系劳动合同。劳动者的解释义务是有条件的。只有用人单位要求了解劳动者与劳动合同履行直接相关的基本情况,劳动者才有如实解释的义务。 与劳动合同直接相关的基本情况的具体内容范围是劳动者应
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