施工单位在什么情况下可以要求延长工期?有下列情形之一的,建设单位可以书面申请延长工期。
1。施工单位未按约定提供图纸和开工条件的。要特别注意以下几点:
施工申请手续和施工许可证取得、坐标、水准点、地下管线资料等施工技术条件齐全,施工现场具备三通一平的施工条件。
对于施工许可证,应注意:施工许可证中的工程名称、地点、规模等内容是否与合同一致;是否存在3个月以上不开工、不申请延期或6个月以上不开工的情况自取得施工许可证之日起个月;停工一年恢复施工的,是否报发证机关核查。
2。施工单位未按约定支付预付款和进度款,造成施工异常。
3。施工单位指定的代表未按约定作出指示和批准,导致施工异常。4。
5。一周内,非施工单位造成停水、停电、停气8小时以上。
6。不可抗力。
不可抗力事件的要素是不可预见、不可避免和无法克服的。一旦发生,要积极采取措施防止和防止损失扩大,并按照合同约定的程序和期限及时上报。
7。隐蔽工程隐蔽前,施工企业发出检查通知单,但施工单位未及时检查。
8。施工单位未按约定的时间和要求提供原材料、设备和场地的。
工期延长的确认程序:
在工期延长后14天内,承包人应向工程师提交一份书面报告,说明延误的内容和追加的合同价款。工程师应在收到报告后14天内予以确认。工程师逾期不确认报告或提出修改意见的,视为同意延长工期。
当然,由工程师确认的延长期应为该事件造成的合理延误,工程师应根据事件的具体情况、工期定额、合同、,经工程师确认的延长工期应作为合同工期的一部分纳入合同工期。承包人对工程师的确认结果不同意的,按合同规定的争议解决办法处理。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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什么情况下单位可以主张工期顺延?河北在线咨询 2022-10-14存在以下情形,单位可以主张工期顺延: 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件; 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款,致使施工不能正常进行; 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准,致使施工不能正常进行。
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什么情况下单位可以主张工期顺延?山东在线咨询 2022-06-14有书面记录的下列情形,施工单位可以主张工期顺延: 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款,致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准,致使施工不能正常进行。 4、设计变更和工程量增加。
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什么情况下单位可以主张工期顺延贵州在线咨询 2022-05-29有书面记录的下列情形,施工单位可以主张工期顺延: 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款,致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准,致使施工不能正常进行。 4、设计变更和工程量增加。
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什么情况下单位可以主张工期顺延时陕西在线咨询 2023-03-041、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款,致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准,致使施工不能正常进行。 4、设计变更和工程量增加。 5、一周内,非施工单位原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时。 6、发生不可抗力事件。
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在什么情况下离职可以要求单位补偿湖北在线咨询 2022-10-06在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众场合批评小王,使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据,上报法院,得到补偿金。或者主动离