学生打暑假工拿不到工资如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-14 17:00:40 328 人看过

学生打暑假工用人单位不给工资的,学生可以向劳动监察部门进行举报并且要求发还工资以及给予相应赔偿。与公司协商解决,协商无果的,向当地劳动监察大队举报,也可以向当地法院起诉,申请强制支付。

一、用人单位克扣工资该向劳动局投诉吗

拖欠工资,去劳动局投诉有用的,劳动局无法解决可以进行劳动仲裁。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

二、理发店乱扣工资怎么办

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位足额支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、中介不给工资报警有用?

警察局并不处理劳动纠纷。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月04日 07:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 中学生打暑假工是否属于童工?
    童工主要是指年龄低于法定的16岁以下,在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生,年龄一般也需要满16岁才行。区别在与童工是不合法的招工,而暑期工一般是学生的身份去企业工作一个暑假不是长期固定工作,有的是学生安排也有自行应聘的。一、其他1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。3、《
    2023-04-05
    438人看过
  • 暑假工辞职后是否能拿到工资?
    由于一般不会签订劳动合同,所以不能充分依据劳动法给予相应的保护。但若与用人单位发生关于工资薪酬的纠纷,一般参照《劳工法》“同工同酬”的处理原则,即,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。付出多长时间的劳动,就获得相对应的工资。暑假工干一个月可以辞职吗可以辞职。暑假工一般不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    2023-07-05
    97人看过
  • 学生打暑假工如何保护好自己的权利
    向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料,例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后,如果双方没有直接书面证据,单位又不承认学生在那里工作过,在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁,确认劳动关系。学生如果年满十六周岁,暑期打零工应该是合法的,十六岁以下是不行的,属于童工性质,国家是严禁企业雇佣童工的。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。根据国家关于同工同酬的规定,学生打工应该注意保护自身合法权益,所得报酬不应低于当地的最低工资标准。由于学生
    2023-04-26
    372人看过
  • 暑假工应如何处理工资个税问题?
    在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得,应依法缴纳个人所得税.在校学生做暑期工,与企业不是任职、受雇关系,因此是按照劳务报酬所得计缴个税.每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收.税率是20%.暑假工工资压一个月合法吗作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投
    2023-07-03
    189人看过
  • 大学生打暑假工要注意什么?
    我国高校每年的毕业生大概在600万左右,而暑期参加实习的大学生人数远远超过这一数字。因为现在就业难,用人单位大多要求大学生有工作经验,即便没有工作经验也要求有实习经验。受职业规划影响,大学生们会积极利用暑期寻求打工机会。但据了解,每年暑期各地几乎都会发生大学生打工、实习期间与用人单位发生纠纷的事件。暑期打工,有哪些法律问题是大学生们要注意的呢?求职:通过正规职业介绍机构找工作大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作,这也就给了一些黑中介以可乘之机。与大公司正规但颇为繁琐的实习生招聘流程相比,黑中介通常会利用网络、黑广告等成本较低的渠道散布招聘消息,而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻,很有诱惑力。涉世未深的大学生应聘时,通常都会被要求交纳抵押金、上岗费或者扣押证件。依据劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,
    2023-06-09
    498人看过
  • 打工工资如何写,欠条打工工资拿不到怎样求助
    打工工资写欠条要包含四部分,分别是标明欠条,写清欠款内容、归还日期,还有双方签名等内容。打工工资拿不到的求助方式是举报、投诉、仲裁或者提起诉讼,合法的救济渠道多样,劳动者可以根据自身情况选择。一、打工工资如何写欠条打工工资欠条书写要包含以下几个部分:1.欠条的正中间应写上“欠条”二字;2.应写清欠款/欠物人的姓名及身份证号,以及被欠人的姓名和身份证号;写清楚欠了什么东西,以及数额。注意:数字一定要写大写汉字,以防被人篡改;3.要写清楚归还日期,以及如果未能偿还的结果;4.写上“特立此据”;最后双方签名时要加盖手印,同时需要有公证人的证明,写清楚立据日期。二、打工工资拿不到怎样求助打工工资拿不到的求助方式是劳动争议仲裁或者到劳动监察大队投诉。劳动者在与用人单位协商无果时,应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月
    2022-10-04
    176人看过
  • 大学生暑假工“维权”
    7月17日午,有三四十名高校大学生来到了湖北省黄梅县劳动监察局,经了解,他们是趁着暑假来到该县工业园的企业做暑期工,赚点生活费。其中几个学生的代表向劳动监察的工作人员递上了他们的投诉书,原来他们所工作的企业没有帮他们买社会保险前来投诉的。随着国家法制化的加强,懂法的人越来越多了,可是眼前这些初出茅庐的大学生对劳动法虽然懂一点,却不怎么透彻。该县劳动监察的工作人员耐着性子告诉这些大学生:大学生暑期打工期间不属于劳动法管理的范围。未毕业大学生也不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位,法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法管理的雇佣关系,劳资双方也不会按照劳动法给大学生暑期工缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制。只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位,才能受到劳动法的保护。经过劳动监察局的工作人员讲解,这些大学生才明白了自己的这次冒失之举,都显得有些不好意思。最后该县劳动监察局的工作人员们
    2023-06-09
    122人看过
  • 暑假工作三天后放弃,能否拿到工资?
    可以结,只要存在事实劳动关系,不论干多久,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是没有提前3天提出离职,属于劳动者违约,如果给用人单位造成直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担。上几天班不做了有工资吗,没有合同上几天班主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法
    2023-07-07
    365人看过
  • 暑假工被骗该如何处理
    可以收集证据,向当地劳动局投诉,或者向法院起诉,要求赔偿相应的损失一、恶意拖欠工资该怎么处理可以通过法律途径来进行维权。劳动报酬是用人单位因劳动者为用人单位提供了劳动而向劳动者支付的对价,在劳动关系中,劳动者的主要义务为提供劳动,而其享受的主要权利为获得劳动报酬。可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。二、工厂临时工不让辞职怎么办工厂做临时工不让辞职的,可以进行投诉。劳动者在工厂做临时工的,可以随时通知用人单位终止用工,工厂收到通知后,不让临时工辞职的,属于违法行为,劳动者可以去当地的劳动局进行投诉,让劳动局责令用人单位进行改正,拒绝辞职的行为造成劳动者损失的,用人单位还必须承担赔偿责任。三、员工离职时拖欠工资要怎么办员工离职时,要求公司一次性结清该员工的工资,否则属于违法行为。当公司拖欠工资时,
    2023-03-01
    375人看过
  • 大学生暑假打工受伤能否认定为工伤
    1、大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤的,能认定为工伤;但是大学生不是劳动者,与用人单位建立的不是劳动关系。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、大学生兼职期间受伤可以索要误工费吗(一)、依据我国相关法律的规定,大学生在兼职期间受伤的,是可以主张误工费的,但需要提供收入证明和
    2023-03-19
    158人看过
  • 大学生暑假打工属于社会保险吗
    《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定,学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。大学生暑假打工受伤能否认定为工伤1、大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤的,能认定为工伤;但是大学生不是劳动者,与用人单位建立的不是劳动关系。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
    2023-08-16
    302人看过
  • 学生暑假打工先查清楚用人单位
    随着暑假的来临,很多放假的学生选择利用假期打工。这时一些不法分子利用大学生求职心切的心理以及社会经验的不足,以职业中介的幌子及招聘的名义实施各种诈骗活动。警方总结了一些常见的作案手段,提醒学生们加强防范谨防被骗。以高薪做诱饵,骗取报名费、服装费等各种费用。不法分子打着职业中介的幌子,利用报刊和互联网发布广告,在应聘者交纳服装、体检、培训等费用后不为其安排工作,只开具不盖章收据。当应聘者要求退款时,以收回收据盖章为名,将应聘者手中的收据和合同收回,试图躲避法律的追究并以暴力相威胁,使应聘者敢怒不敢言而不了了之。职业中介与用工单位相互勾结诈骗。职业中介与用工单位相互勾结,在收取求职者相关费用后,用工单位以种种理由称应聘者不合格,不能录用,设置一些应聘者难以接受的苛刻条件,让应聘者主动放弃应聘。当应聘者要求职业中介退款时,便以因应聘者自身原因未被用工单位录用为由拒绝退款。招聘收款后携款逃匿。不法
    2023-06-10
    298人看过
  • 学生因打暑假工被骗学校有没有责任?
    1、我们都是大学生,已经成年了,法律上讲得为自己的行为负责了!2.现在是放假期间,不是在校期间!虽然是学校的老师和学生组织去的,但放假前学校已经发文件要求我校师生不可以组织打工(他们是明知故犯),现在组织去打工的都是个别老师和学生跟外面的中介所联系的!和学校没什么关系!另外学校也要求学生不要参与个人组织的打工,否则后果自负!但学生还是不听,现在我想问的是,到底学校在这件事情上要不要负责?附:关于组织在校学生参加暑期工的管理意见2014年暑期即将来临,部分学生有参加暑期工的意愿。为确保参加暑期工的学生的安全,使参加暑期工的学生接受良好的社会实践锻炼和教育,获得一定的经济回报,特制订《关于在校学生参加暑期工的管理意见》,具体如下:1、本院师生员工不得以个人名义擅自组织在校学生参加暑期工。如有违反规定者,后果自负,并视情节轻重予以处理。2、各系如根据社会实践教育计划组织在校学生参加暑期工,必须将
    2023-06-09
    237人看过
  • 学生不满16可以打暑期工吗
    依据我国相关法律规定,未满十六岁者通常无法从事暑期打工工作。未满十六周岁的青少年属于童工范畴,所有企业、事业单位以及民办非企业等用人单位均被禁止招聘和雇佣童工,同时也不能为未满十六周岁的青少年提供任何形式的职业介绍服务。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
    2024-04-28
    267人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 学生暑假工受伤要怎样才能拿到工资?
      新疆在线咨询 2023-06-25
      如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。如果通过正常业务手段,你手里有公司的钱,可以适当扣留一些与你工资相等的钱,这个就是自助了,但是如果从法律层面来讲,并且你已经打算不做下去了,就去劳动保障部申请仲裁吧,越快越好,否则会超过仲裁时效。
    • 大学生暑期打工2天,受如何处理
      青海在线咨询 2022-11-01
      根据您叙述的情况,这个不属于工伤,如果不是由于自身原因导致的,您可以要求致害方承担责任。
    • 如何处理大学生暑假工无合同情形
      黑龙江在线咨询 2022-10-22
      可以投诉到当地劳动执法监察大队,也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
    • 中介拖欠学生工暑假工资如何办呢
      香港在线咨询 2023-06-09
      根据你说的情况看,可以按照合同的约定处理,如果有劳动合同可以申请劳动仲裁
    • 学生暑假工不给工资学校有权干嘛
      辽宁在线咨询 2023-08-08
      学生暑假工不给工资,如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,也可以向法院起诉。