劳动调解流程-法师兄

劳动调解流程

来源：互联网时间： 2023-03-22 08:22:23 252 人看过

1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。

4、调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

一、司法确认书可以强制执行么

当事人通过人民调解委员会达成的调解协议，是不具有强制执行力的。只有当调解协议经司法确认后，当事人才可以向申请执行。具有执行力的并不是生效的调解协议，而是出具的裁定书。如果是当事人私下签订的调解协议，需先经过人民调解委员会确认，才能到申请司法确认。双方当事人自调解协议生效之日起三十日内，共同向提出司法确认。受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，如果一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民申请执行。

二、劳动争议仲裁裁决前是否可以撤诉

劳动争议仲裁裁决前可以撤诉。

1、申请者撤销劳动仲裁申请向仲裁机构提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。

2、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

劳动仲裁流程如下：

1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；

5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

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