劳动者因用人单位拖欠工资而依法单方面与单位解约，将会获得相应的补偿。劳动者在单位每工作一年，将获得一个月的工资作为经济补偿。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则按半个月计算。

如果劳动者因用人单位拖欠工资而依法单方面与单位解约,将会获得相应的补偿。劳动者在单位每工作一年,将获得一个月的工资作为经济补偿。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算;不满六个月的,则按半个月计算。

劳 动 者 如 何 获 得 经 济 补 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者有下列情形之一的，向人民法院提起诉讼，请求支付经济补偿：（一）因劳动合同解除或者终止，依照本法第四十七条的规定应当支付经济补偿的；（二）依照本法第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产，劳动者依法享有的劳动报酬等权益受到损害的；（三）用人单位及其法定代表人在劳动合同法第四十三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，有本法第三条、第四十七条、第四十八条、第四十九条所列行为，劳动者请求社会保险行政部门或者有关行政部门支付或者补付其工资的；（四）法律、行政法规规定应当支付经济补偿的其他情形。

劳动者因劳动合同解除或者终止，依照本法第四十七条的规定应当支付经济补偿的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者在提起诉讼前，需要提供与劳动合同解除或者终止有关的证据，如解除劳动合同的通知书、解除劳动合同的证明等。同时，劳动者需要证明用人单位的法定代表人在劳动合同法第四十三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，有本法第三条、第四十七条、第四十八条、第四十九条所列行为，劳动者请求社会保险行政部门或者有关行政部门支付或者补付其工资的。

在劳动法中，关于经济补偿的规定非常明确，但具体的实施还需要行政部门来落实。对于劳动者来说，如果想要获得经济补偿，需要了解自己的权利和义务，并准备好相关证据，以便在遭遇劳动纠纷时能够及时获得经济补偿。

劳动者应了解经济补偿的相关规定,准备好证据以维护自身权益。行政部门需依法落实相关规定,确保劳动者的权益得到维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。