2024公司解散支付赔偿金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-14 05:33:54 369 人看过

一、公司解散支付赔偿金吗

依据我国相关法律的规定,公司解散后与劳动者解除劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的,工作满一年支付一个月经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散的情形

1、公司章程规定的解散

公司章程是公司成立、运营、终止的根本依据,对于公司解散的条件或者事由,在公司章程都可以明确规定,这也充分体现了公司自治的契约本性,所以只要没有违反法律和行政法规的强制性规定,公司章程中都可以对公司解散的事由予以规定,当发生章程规定的解散事由时公司则就进人解散程序。

2、股东会议解散

即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。在公司章程对公司解散事由没有规定时,公司可以通过股东会议决议解散公司。因为公司解散是公司存续重大事项,所以根据《公司法》第104条规定,公司股东决议解散公司,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

3、法定解散

公司出现合并、分立事由时,也需要解散。当发生合并事由时,在吸收合并情况下,被吸收的原公司解散;在新设合并情况下,合并双方原公司解散;当发生分立事由时,解散分立时,原公司解散;存续分立时,原公司并不发生解散。上述三种情形属于公司自愿解散。

4、公司行政强制解散

公司行政强制解散指公司因自身的违法行为而被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。公司在存续过程中,可能因违反法律和行政法规、规章的强制性规定,而被行政主管机关吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,公司也可能因此就失去法律存续的资格。公司行政强制解散以前散见于各有关的法律、行政法规或规章中,新公司法对此在公司解散事由中做出了统一明确的规定。

5、司法强制解散

司法强制解散指法院在特定条件下,通过司法裁判解散公司的情况。当发生上述公司解散的事由,公司解散活动完毕后应办理注销登记,即公司清算组应当自公司清算结束之日起20日内向原公司登记机关申请注销登记。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 12:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司解散产假工资公司还要支付吗
    一、公司解散产假工资公司还要支付吗产假工资是属于女职工的福利待遇,公司在女职工休产假期间解散清算的,公司在支付产假工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。二、产假工资的规定我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产
    2023-11-22
    257人看过
  • 终身合同解雇,公司应支付赔偿金吗
    终身合同在劳动法上被称为无固定期限劳动合同,劳动合同法中规定用人单位可以辞退员工的情形有13种。根据劳动合同法的相关规定,如用人单位在合同期内无理由辞退员工的,需要支付一定的经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准。但是,如果员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定,即使是终身合同,也是没有任何经济补偿的。一、公司解除合同要写离职报告吗公司解除合同不需要写离职报告,公司辞退员工,协议离职,员工不需要写辞职报告。根据劳动法的规定
    2023-06-27
    185人看过
  • 解雇手续不当公司支付赔偿金
    用人单位规章制度规定,职工无故旷工4天以上,解除合同。该规章制度制订程序合法,公示有效。2010年5月1日至3日法定假日后,劳动者4日、5日两天无故未办任何手续,未上班。2010年5月5日用人单位给劳动者发出警告信。劳动者2010年5月6日、7日、8日三天仍未来上班。用人单位2010年5月8日依据规章制度职工无故旷工4天以上,解除合同规定,发出解除劳动合同的通知。劳动者2010年5月10日来公司,表示不服公司的处理,提出申诉,理由是:公司的警告文书和解除劳动合同通知落款日期均为2010年5月5日。本人3天国定假+4天旷工的话,解除劳动合同的合法生效日期最早为2010年5月8日;故公司解除合同通知书在2010年5月5日作出是违法的;要求公司恢复劳动关系。公司称:解除合同通知书落款日为5日是笔误,劳动者旷工日至9日是事实,公司按照规定处理并无不当,不同意劳动者的要求。法庭取证结果:公司发出的解
    2023-04-25
    145人看过
  • 公司法公司解散时规定支付职工补偿费
    一、公司法公司解散时规定支付职工补偿费公司法公司解散时规定支付职工补偿费如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解散的类型公司解散有如下两种基本类型:1.任意解散。依公司章程规定或股东会决议而解散,任意解散的具体事由包括:(1)公司章程规定的营业期限届满,未形成延长营业期限的决议。(2)公司章程规定的其他解散事由出现。(3)股东会或者股东大会形成公司解散的决议。(4)公司合并或分立。2.强制解散。因政府有关机关决定或法院判决而发生的解散。具体分为
    2023-04-25
    468人看过
  • 公司解散,年终绩效赔付吗
    一、公司解散,年终绩效赔付吗公司解散解除劳动合同对员工进行经济补偿,经济补偿依据劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资进行计算,而工资包括奖金、津贴和补贴等,所以年终奖、绩效奖包括在内。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)
    2023-12-08
    176人看过
  • 如何支付公司解散的费用
    1、《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(2)用人单位因解除或者终止劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金的,标准是:根据劳动者在单位的工作年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的,发给半个月工资,向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍,向职工支付经济补偿金的期限最长不得超过12年(4)公司领导不同意依法执行的,可直接向劳动仲裁申请赔偿
    2023-05-07
    276人看过
  • 公司赔偿款可以支付现金吗
    可以用现金方式支付赔偿款。只要符合公司财务制度即可,法律并没有规定支付赔偿或补偿金使用方式,只要支付是以现金的方式(包括纸质现金,银行转账,支票或者其他)就可以。一、公司支付经济赔偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,
    2023-04-06
    406人看过
  • 公司解散代通知赔偿金合理吗?
    根据我国国家的规定,劳动者在与用人单位进行签署劳动合同之后若是由于用人单位的原因而被解雇的情况下,用人单位应当给予劳动者一定数额的代通知金。那么,公司解散代通知赔偿金能得到吗?按照相关规定,公司解散也是公司单方面与劳动者解除劳动关系。理应进行支付代通知金。员工辞职需要提前一个月通知公司,是很多人都知道的事情,但公司开除员工,有时同样需要提前一个月通知员工的事情,往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的,都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工,造成损失的,员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。一、公司支付代通知金的情形根据劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经
    2023-04-13
    339人看过
  • 公司解散赔偿金按底薪计算吗
    一、公司解散赔偿金按底薪计算吗是的。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司解散的原因有几种公司解散的方式可以分为任意解散和强制解散,具体的引发公司解散的原因从大的方向可以分为任意解散和强制解散,具体详述如下:(一)任意解散1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事
    2023-04-20
    107人看过
  • 公司解散什么时候支付工资
    这个并没有法律明文规定,可以向单位(清算人)主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。根据《公司法》的规定,可以向公司清算组申报债权,员工的工资要优先受偿。根据《劳动合同法》规定,依照本法第四十四条第四项,即用人单位被依法宣告破产的、第五项,即用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,规定终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法
    2023-04-15
    373人看过
  • 分公司解散能向总公司赔偿吗
    分公司解散能向总公司赔偿。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构,属于总公司分支机构。它在法律上、经济上没有独立性,不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承担。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。一、分公司倒闭没签合同员工怎么赔偿1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资;2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工
    2023-03-03
    89人看过
  • 公司提前解散单位支付员工经济补偿
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、辞退合同期满员工需要赔偿吗需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
    2023-06-25
    316人看过
  • 航空公司宣布解散时如何支付遣散费
    宣布解散的**航空公司,成立于1951年,是台湾第一家民营航空公司,主要经营台湾国内航线、两岸航线和地区国际航线,市场占有率约20%。枢纽机场有桃园机场和台北松山机场。如今,导致公司全面停航甚至解散的最直接原因,是一笔约23亿元人民币(新台币,(下同)29日到期,面临巨大赎回压力**航空总监林×生此前一直在募集资金,希望通过“资金通”。不过,据有关人士透露,整体环境太差,两岸及国际航线都在亏损。即使他们通过了这个关口,**航空运营也很难改善,因此建议他们不要“争论”。据林和盛介绍,2015年**航空公司实际经营亏损超过20亿元,截至2016年10月底亏损约27亿元21日下午没有预警,22日宣布停飞一天,令台湾航空业和旅客震惊。林*生强调,宣布停飞而不发出警告,是担心相关消息影响机组人员情绪,确保旅客安全**航空公司已决定解散,估计未来将有10万人次旅客出行受到影响。22日下午2点,**航空
    2023-05-07
    218人看过
  • 公司裁员支付赔偿金情形
    《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、裁员赔偿金扣税吗裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。《中华人民共和
    2023-03-16
    358人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司解散了经济补偿金需要支付吗
      澳门在线咨询 2023-03-13
      1、需要。公司解散了不补偿员工是不可以的。 2、具体理由如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (4)、用人单位依照本法第四十一
    • 公司解散孕妇如何赔偿公司解散孕期的员工是否应该支付经济补偿金?
      浙江在线咨询 2022-01-26
      应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对孕期女工的经济补偿标准是一样的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被
    • 2024年支付了赔偿金后,还用支付经济补偿金吗?
      湖北在线咨询 2024-08-23
      赔偿金与经济补偿金不是一个概念。经济补偿金具有法定性,与员工在企业的工作年限有关。赔偿金具有惩罚性,是对用人单位违法行为的惩罚。因此,赔偿金不等于经济补偿金。依据《劳动合同法》48条的规定,赔偿金与经济补偿金是一种替代关系,而不是重叠关系。因此,用人单位违法解除劳动合同,在支付了相当于经济补偿金双倍的赔偿金后,就不需要再向用工支付经济补偿金了。
    • 员工之间解散公司需要支付经济补偿金吗?
      湖南在线咨询 2022-04-24
      1、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。2、现在用人单位的部门要解散,根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位如果与你协商一致解除劳动关系,则用人单位是应当向你们支付经济补偿金的。3、用人单位应当支付的经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,超过六
    • 公司解散员工不变更公司会支付通知金吗
      北京在线咨询 2022-07-22
      可以要求赔偿代通知金的情况: 1、实习期的被辞退,必须是提前3天通知; 2、正式员工被辞退,必须是提前30天通知; 劳动信访处的答复也是真的:即劳动合同签订后,由于劳动情况发生重大变化,致使双方的的合同无法继续履行的,用人单位以平均工资的经济补偿方式来补偿。 但是你们的情况好像不适用这一条,用人单位的内部装修不是不可抗力的发生重大变化,应该有提前通知劳动者的时间,所以公司应该支付代通知金。