试用期辞职方式-法师兄

试用期辞职方式

来源：互联网时间： 2023-08-02 11:25:22 388 人看过

试用期辞职方式如下：

（1）提前三日提交离职申请；

（2）离职申请通过后，做好工作交接；

（3）在人事部门结算工资；

（4）公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期解除劳动合同的条件是什么

1、被证明不符合录用条件；

2、严重违反单位规章制度；

3、严重失职，给单位造成重大损失；

4、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的；

5、单位需要裁员。

试用期辞职有工资吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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一、试用期职工能否辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、职工试用期辞职支付违约金吗根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

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试用期辞职流程：1.提前三日提交离职申请。2.离职申请通过后，做好工作交接。3.在人事部门结算工资。4.公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续一、离职证明能造假吗离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、离职公司不让走人该怎么办离职公司不让走人可以如下操作：1、试用期离职提前三日通知用人单位，到期直接办理离职手续；2、正式员工离职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期直接办理离职手续；3、如果员工在合理办理离职手续之后公司拒绝，员工再申请劳动仲裁。一、根据我国法律规定，劳动者在按照规定书面通知用人单位离职之后，还需要完备交接手续，用人

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