1、根据《劳动法》，如果公司破产，员工应按照规定获得终止合同的补偿。标准为：一年工作一个月的报酬（月平均工资）。工作满十年的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）工资支付、经济补偿、，解除或者终止劳动关系后发生的福利等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或终止之日为劳动争议发生之日

公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，优先补偿劳动者应得的收入。员工应得收入的支付顺序：

员工工资、医疗、伤残补助、养老金等费用划入员工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿。（薪酬按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过六个月计算一个月工资，不足六个月计算半个月工资）。破产财产不足以清偿同一顺序债务的，应当按比例分配。事实证明，如果公司破产，支付给工人的补偿与员工的服务年限有关。服务年限越长，他们得到的报酬就越多。公司破产的赔偿顺序是什么

清偿顺序是民事诉讼法根据两个以上债权人的各种债务性质规定的清偿顺序，债务人的财产不足以清偿所有债务

在清偿债务之前，企业法人应当优先从破产财产中划拨破产费用。破产费用，是指为保管、清算、处理和估价破产财产所需的费用。比如破产程序费用,职工用工费用等,根据民事诉讼法的规定,优先分配破产费用后,，企业法人应当按照下列顺序清偿债务：

1破产企业所欠的工资和劳动保险费。首先保护企业职工的权利，首先支付破产企业所欠的工资和劳动保险费，确保大多数职工再就业前的基本生活需要

2。破产企业所欠税款。税收是国库的收入。税收数额直接影响国家财政收入，关系到国家利益。因此，破产企业所欠税款也应首先付清。破产申请。主要是指破产企业对公民、法人或者其他组织的债务。企业法人清偿其财产时，上一次支付顺序完成后仍有剩余财产的，应当开始下一次支付顺序。依此类推，直到被执行者的属性付清为止。在同一顺序中，所有债权人的权利都是平等的，他们之间没有秩序。如果破产财产不足以按同一顺序清偿债权，则债权人的债务应按债权

作为抵押品或其他银行贷款和其他债权抵押品的财产的比例清偿，一般不能作为清算财产。因为当债务人不能履行其义务时，作为担保物或其他担保物的财产实际上已转换为债权人的财产。债务人不能再对他们行使其权利。因此，《民事诉讼法》规定，对于被用作银行贷款等债权担保物或其他担保物的财产，银行和其他债权人对担保物或其他担保物享有优先受偿权。如果抵押物或其他抵押品的价格超过其担保的债务金额，超出部分属于破产债务偿还财产