法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。
加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。国家之所以对劳动者的法定工作时间进行限制并要求用人单位在法定工作时间外安排劳动者继续工作的,应当支付相应加班工资,其目的是为防止长时间的持续劳动对劳动者身体健康带来伤害。
根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》的相关规定,将加班费的支付分为三种情形:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。对于在休息日安排劳动者工作的情形,用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间,但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。
在法定假安排加班,不仅影响到劳动者的休息,更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动,是通过补休、调休所也无法弥补的,因此法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬。这种理念在工时制度中关于加班费的规定也可以体现出来,现行工时制度分为标准工作时间制度、综合计算工时制度以及不定时工时制度,不论是何种工时制度下,劳动者存在节假日加班的情形,用人单位都需要支付节假日加班费。
-
根据国家规定,如何计算节假日工资?
489人看过
-
国家法定假日工资怎么计算,其工资不发如何维权
173人看过
-
国家法定假日工资怎么发放,国家法定假日加班工资怎么算
499人看过
-
国庆节假日加班计时计件工资如何计算
141人看过
-
国家法律规定日工资计算方法,加班工资计算方法
497人看过
-
工资按工作日计算法定节假日
490人看过
日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 日工资制计算的三种方法是按照平均每月应出勤天数计算、按照平均每月日历天数计算、按照... 更多>
-
加班费如何计算,如何计算节假日加班工资,节假日加班工资如何计算重庆在线咨询 2022-03-05加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资
-
国家规定是如何计算病假工资的湖南在线咨询 2022-08-24病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下: 1、患病六个月以内的(疾病休假工资):①连续不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。 2
-
怎样计算产假和国家法定假日河北在线咨询 2022-10-08现行可能地区间还是有所差异。以北京为例,为98天产假+30奖励假(不分晚育与否),难产增加15天;多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。男士有陪产假15天。比如剖腹产一个孩子,那么应当是一共143天产假,男同志额外有15天陪产假。休假期间是包括双休、的,也就是说是个连续的概念。目前只有年休假、婚丧假是不含法定节假日的。
-
法定假日加班工资计算方法是如何的?香港在线咨询 2022-07-27长假期间的法定假日加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24
-
连续病假日和病假日工资如何计算甘肃在线咨询 2022-03-18依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》(53年1月26日公布)第十六、十七条规定: 医疗期内工资计算。连续工龄<2年的,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年的,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年的,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年的,病假日工资按职工日平