连续病假日和病假日工资如何计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》（５３年１月２６日公布）第十六、十七条规定： 医疗期内工资计算。连续工龄＜2年的，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄≥2年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄≥４年且＜6年的，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续工龄≥6年且＜8年的，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工龄≥8年的，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。 医疗期外工资计算。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。另外，病假工资不得低于本市最低工资的80%。 e=修改答案 type=b tton name=changean> 修改答案：
对内容有疑问，可立即反馈反馈
连续病假的工资可以按低于当地最低工资标准，但是高于最低工资标准的80％来计算。至于具体的病假工资的数额和计算方式则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来进行确认。
-
-
日病假工资和日事假工资一样吗? 急!病假的日工资和事假的日工资是不一样的。如果劳动者请病假的，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于当地最低工资标准的80％来发工资；如果劳动者请事假的，则单位当天可以不发工资。具体则要根据单位的规章制度来算。
2020.01.30 139 -
如何计算病假工资?企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
2020.12.25 378
-
病假日工资怎样计算病假日工资如何计算
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五
2022-05-21 15,340 -
病假日工资如何计算
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五
2022-05-18 15,340 -
如何计算日病假工资
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准
2022-08-01 15,340 -
连续病假工资如何计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的7
2022-03-24 15,340
-
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,557 2022.05.11 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,441 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,846 2022.04.17
