）“公司是否和我们签劳动合同？”市民陈先生在一公司见工时一开始十分顺利，但当他问了这句话之后，他很快被通知不用来参加岗前培训了。记者了解到，像陈先生这样维权意识强的打工者，在应聘时常被拒之门外，很难找到工作。

要求签合同马上被淘汰

陈先生日前到一家私营企业应聘业务经理，公司承诺的工资待遇各方面陈先生都比较满意，公司也让陈先生准备参加岗前培训，当陈先生问公司会不会与他签劳动合同时，公司虽然回答他肯定会签劳动合同的，但从公司出来不久，他就接到电话，被告知他没有被录用，不用来参加岗前培训了。

“已经不是第一次碰到这样的事了。”陈先生无奈地告诉记者，“除了那些有特殊才能的人才外，像我们这些普通的打工者，想要真真正正地维权，并不是件容易的事。很多用人单位在录用你时根本不提签合同这回事，如果你太有维权意识，非要他们跟你签合同，那么工作很可能就会泡汤。”

明知有“猫腻”仍不得不签

记者从市总工会了解到，新的劳动合同法实施一年多来，依然有部分企业不按规定和劳动者签订劳动合同，有部分用人单位虽然和应聘者签订劳动合同，但这份“合同”是存在“猫腻”的，比如工资一栏是空白的，而且合同签完后，企业就将合同全部收回，让打工者手头没有证据。当有关部门前来检查时，企业可以拿出合同来应付检查，但当发生劳资纠纷时，他们往往将这些合同藏起或更改，让自己成为有利一方。

“比如应聘者在企业工作中发生工伤事故，要求获得相应赔偿时，是以工资待遇作为依据的，但因为合同被企业一方收藏，而且工资一栏没有填写清楚，因此在要求赔偿时打工者就处于不利地位。”市总工会法律工作部的王部长告诉记者。她说，曾有一位打工者，原本在企业打工时月工资是1600多元，就是由于没有合同在手，在发生工伤后，企业最后只补偿了他最低的工资待遇。

“企业如此做法，应聘者不会拒绝吗？”当记者问这个问题的时候，王部长有些无奈地说，如果这样，也许一开始工作就找不成了，很多人是为了获得工作，违心签下合同的。

维权意识成“绊脚石”？

记者从市总工会了解到，现在很多打工者法律意识其实不弱，他们懂得只有签劳动合同才能保护自己的合法权益，也懂得保存劳动证据才能在维权时提供强有力的证明，但是在实际找工过程中，这些维权意识却成了他们找到工作的“绊脚石”，有些用人单位很不喜欢维权意识太强的人，一开始就拒之门外，让他们没有维权的机会。

王部长说，一些用人单位利用求职者“不敢维权”的心理，钻法律空子，这一现象需引起有关部门的重视，一方面应加强监管，另一方面普法知识仍需加强，如果勇于维权的人多了，维权的力量就会越来越大，相信用人单位也会越来越规范。