已经打破了铁饭碗，就能不签订无固定期限劳动合同的劳动合同吗?
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1、已经打破了铁饭碗，就算是订立了无固定期限的劳动合同，在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的第三十九条的情况下，用人单位仍然有权解除劳动合同；2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，但是不等于这种保护是不加限制的。如果劳动者在工作期间有严重损害用人单位利益的行为，造成用人单位重大损失的，用人单位可以开除员工。
根据《劳动合同法》的规定,以下几种情形用人单位应当签订无固定期限合同： 1、劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。只要同时具备下列四个条件就必须签订无固定期限合同：第一，时间点条件:前一个劳动合同到期终止;第二，企业工龄条件:劳动者已经在该用人单位工作满十年;第三，工作状态条件:连续不间断工;第四，劳动者的主观条件:劳动者提出续订劳动合同且无明确订立固定期限劳动合同的意思表示;与是否提出续订无固定期限合同以及用人单位是否同意续订劳动合同无关。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限合同。 3、连续订立二次固定期限合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的;只要同时具备下列几个条件就必须签订无固定期限合同。第一，时间点条件:前一个劳动合同到期终止;第二，已签订固定期限合同次数条件:连续订立二次固定期限合同。第三，劳动者的主观条件,只要劳动者提出续订劳动合同;第四，其他条件:劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。不过，即使与用人单位签订了无固定期限合同，职工违反相关法规，同样可以依法解除。
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签了无固定期限合同就是铁饭碗了吗？签订无固定期限劳动合同，是若是可以让劳动者拥有更加稳定的工作环境，但这并不是代表是一种铁饭碗的工作。劳动者如果有严重违反规章制度，或者有刑事犯罪行为的，用人单位依然可以与劳动者解除劳动合同。
2020.01.14 274 -
都说签了无固定期限合同就是铁饭碗了？签订无固定期限劳动合同，是若是可以让劳动者拥有更加稳定的工作环境，但这并不是代表是一种铁饭碗的工作。劳动者如果有严重违反规章制度，或者有刑事犯罪行为的，用人单位依然可以与劳动者解除劳动合同。
2020.09.20 141
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签了无固定期限合同就铁饭碗了吗？
不存在铁饭碗，单位可以依据法律规定合法解除，也可以在经济赔偿的前提下违法解除，怎么可能是铁饭碗呢。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
2022-07-22 15,340 -
无固定期限劳动合同等于铁饭碗吗
无固定期限劳动合同不等于铁饭碗，出现以下情况一样可以解除劳动合同关系。用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他
2022-05-16 15,340 -
签了无固定期限合同就简单出了铁饭碗吗
根据《劳动合同法》的规定，在以下情况下，用人单位应当签订无固定期限的合同：1、劳动者已经在用人单位连续工作了十年；劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。只要同时具备以下四个条件
2021-12-01 15,340 -
合同无固定期限合同，与铁饭碗劳动合同的区别在于：
无限期劳动合同不等于铁碗，发生以下情况可以解除劳动合同关系。用人单位与劳动者协商一致解除，劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者严重失职，因私事欺诈，给用人单位造成严重损害。劳动者同时与其他用人单位建
2021-10-23 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,274 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,100 2022.04.15 -
01:02
无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
4,975 2022.05.11
