一、事业编签合同5年违约怎么办
一般服务期内走的话,要么单位卡人不让走,要么交违约金,即使你离职了,对于以后的公务员,事业编考试影响很大,因为你的这种违约离职留档,政审可能不过。我朋友亲身经历过,现在非常苦恼,考不了别的单位,但是也没办法。
一、事业单位5年合同违约金多少?
按合同履行。
《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
二、法律当中关于合同的规定是什么?
《民法典》第五百一十条
【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
《民法典》第五百一十一条【合同约定不明确时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,适用下列规定:
(一)质量要求不明确的,按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的,按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的,按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
(二)价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,依照规定履行。
(三)履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。
(四)履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。
(五)履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。
(六)履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担;因债权人原因增加的履行费用,由债权人负担。
在当代的社会,现在不管是事业单位还是说国家机关如果签订合同之后没有按照合同业务来履行的话,就需要对此承担一定的违约责任,而具体的违约责任承担应当是按照双方当事人协商来进行确定。
-
5年事业编签约期间能否辞职?
411人看过
-
在编教师合同5年一签五年后怎么办
376人看过
-
事业编签了5年能辞职吗
242人看过
-
事业编要签合同么?一般是几年
97人看过
-
事业编签了3年合同意味什么
355人看过
-
合同5年,干了3年,违约两年,怎么算违约金
442人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
签了5年合同还违约吗黑龙江在线咨询 2023-10-04可以。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同签订五年,在合同期限内职工可以提出辞职申请。
-
xx事业编制合同怎么签的上海在线咨询 2022-08-061、关于广电事业编制签合同的规定,“事业单位在编人员签那种合同?”:事业单位在编人员分为两种 (1)是参照公务员管理的行政性质人员,不签合同; (2)是专业技术人员,以前也不签合同,最近在发展事业单位人员聘用改革,专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同,有的地区签3年、有的地区签5年,但事业单位的聘用制改革并没有到位,所签的合同还有名无实。 2、“第一次签三年,买五金一险,请问我签
-
2022年事业编合同到期后怎么办吉林省在线咨询 2022-11-211、事业编合同到期后,一般如果没有原则性的错误的话,单位是会续签劳动合同的。 2、法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 第十七条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。 第十八条规定,事业单
-
教师编制合同签了毁约怎么办宁夏在线咨询 2023-08-21教师编制合同签了毁约是需要到当地的劳动仲裁委员会或者是人民法院提出仲裁或者诉讼。实际上根据我们国家法律当中的规定,如果是签订的教师聘用这方面的合同,一般情况之下违约的也是需要承担相关的责任。
-
事业编签劳动合同不签可以么吉林省在线咨询 2022-07-05一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的,如果超过一个月,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本