兼职员工被辞退，是否需要提供补偿？-法师兄

兼职员工被辞退，是否需要提供补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 21:44:17 124 人看过

用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

新员工被辞退有补偿吗

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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员工提前离职是否需要补偿公司的培训费br/>为了满足特殊岗位的需要，用人单位应当对特定劳动者进行专业操作技能和专业知识的培训，这是适应现代企业生产经营发展需要的必要措施。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技能培训，就可以约定服务期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金用人单位向提前解除劳动合同的人员索要培训费，仅限于“资助培训”的范围。具体地说，是指下列情形之一：（1）委托全日制高校、科研院所、培训中心、职业学校代为培养学生；（2）学历培训；（3）能力培训，如外语水平培训、职称（晋升）培训等，培训费、进修费、研究费、出国（境）访问费包括各种学杂费、往返交通费、安装费等，用人单位提供的支付凭证主要是指职工培训的学杂费，一般不包括聘请讲师和购买设备的费用。公司为员工提供的是“企业内部培训”。公司不能提供支付凭证的，用人单位为

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