保险险种的差异并不大,但缴费基数、承担钱数、退休待遇和退休年龄等因素存在差异。灵活就业人员可以参加基本养老和基本医疗保险,但缴费基数和承担钱数一般由用人单位确定。用人单位一般不允许自己选择缴费基数,而灵活就业人员可以自我选择。由于缴费基数和承担钱数不同,退休待遇也存在差异。在一些地区,女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁,而在企业参保的工人身份人员,退休年龄可以是50岁。

从保险险种的角度来看，差异并不大。根据《社会保险法》的规定，职工需要参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

灵活就业人员、不雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险，自己承担社会保险费。

（1）

缴费基数问题。相同缴费年度的情况下，缴费基数越高，退休待遇越高。灵活就业人员可以自我选择缴费基数，用人单位一般不允许自己选择，应当按照法律规定确定缴费基数。

用人单位确定缴费基数，一般是用人单位发给职工的上年度各种工资奖金的月均值。如果不是这样，那么用人单位就是违法行为，劳动者可以维权。

（2）承担钱数问题。用人单位缴纳社保的话，职工承担职工部分，企业承担企业部分。而灵活就业人员缴纳社保一般是本人需要承担企业和职工部分。

（3）退休后去世的待遇问题。由于个人账户的构成是本人缴费基数的8％划入。由于灵活就业人员交费是20％，会有12％不会退还，有可能会损失本金。

（4）特殊政策问题。还有一些地方对灵活就业人员推出了只交统筹医疗账户的优惠医疗保险，他们退休时不能够享受职工医疗保险个人账户部分。

（5）

退休年龄问题。很多地区女性灵活就业人员退休年龄是55周岁，但是在企业参保的工人身份人员，退休年龄就可以是50岁。这也是一个很重要的因素，晚领五年养老金，对于低收入人群影响非常大。

灵活就业人员和职工养老保险的待遇区别

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条和《浙江省职工基本养老保险条例》第二十八条的规定，灵活就业人员和职工养老保险的待遇存在区别。

首先，在缴费方面，灵活就业人员可以自主选择缴费基数，而职工养老保险的缴费基数是由用人单位和职工共同确定的。

其次，在享受待遇方面，灵活就业人员可以按照自己的实际缴费年限和缴费基数计算待遇，而职工养老保险的待遇则与职工的工资、绩效、职位等因素有关。

此外，在缴费年限方面，灵活就业人员缴费年限累计计算，而职工养老保险缴费年限则需要满足15年才能享受待遇。

综上所述，灵活就业人员和职工养老保险的待遇存在一定的区别，主要表现在缴费基数、缴费年限等方面。

保险险种的差异并不大,但缴费基数、缴费年限以及享受待遇等方面存在一定差异。灵活就业人员可以自主选择缴费基数,而职工养老保险的缴费基数由用人单位和职工共同确定。灵活就业人员缴费年限累计计算,而职工养老保险缴费年限则需要满足15年才能享受待遇。在享受待遇方面,灵活就业人员可以按照自己的实际缴费年限和缴费基数计算待遇,而职工养老保险的待遇则与职工的工资、绩效、职位等因素有关。

《社会保险法》第十一条，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。