如何填写员工离职通知书需知事项-法师兄

如何填写员工离职通知书需知事项

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-22 09:23:36 188 人看过

一、如何填写员工离职通知书需知事项

如下填写员工离职通知书需知事项：

1．标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间。

2．接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候、结算工资及福利的发放日期。

3．落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。

二、离职需要提前通知领导吗

离职需要提前通知领导，若是用人单位存在过错情形，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，不需要提前30天；若是用人单位没有存在过错，那么需要提前30天提出辞职。没有提前30天提出辞职，私自离岗给单位造成损失的要承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、离职后多久时间内可以申请劳动仲裁

离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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