没有达到工伤等级的可以得到赔偿吗-法师兄

没有达到工伤等级的可以得到赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 16:42:00 410 人看过

一、没有达到有工伤等级的可以得到赔偿吗？

工伤达不到级别，也是有赔偿的，只是会有所限制。从相关劳动法律来看，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。

二、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。

若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。

三、因工伤产生的其他费用

如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。

四、工伤达不到级别，还可以申请重新鉴定

对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

五、《工伤保险条例》相关条款：

劳动能力鉴定

第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

医疗机构
工伤未达到等级还算工伤吗

1、没有等级同样也按工伤来进行处理。2、根据《工伤保险条例》规定，工伤未达到伤残等级享受以下相关待遇：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。3、工伤是不会分轻和重的，只要能够达到工伤的范围之内，那么就可以申请到工伤的赔偿，这赔偿的标准就会按照劳动者实际的收入来进行计算，一般没有达到待级同样也会申请到医疗费用和停工留薪待遇的赔偿。一、哪些情况属于工伤工伤事故发生后，由单位即时报告县劳动保障局，填报《工伤性质认定审批表》及相关材料，经劳动

2023-06-24

286人看过
医疗机构
工伤鉴定达不到一般工伤等级需要赔偿吗？

工伤鉴定达不到级别有赔偿。具体的赔偿范围有：符合标准的治疗工伤的费用、劳动能力鉴定的费用、住院期间的伙食补助费等；用人单位需要按月支付职工的原工资福利待遇。一、工伤补贴的内容是什么？(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会

2023-06-22

138人看过
法律综合知识
工伤未达到等级误工费赔偿多少天？

律师解答：一般最多赔付时间24个月。1、误工费最多赔付时间24个月，停工留薪期一般不超过12个月。2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-04-17

360人看过
法律综合知识
评定工伤等级后多长时间才可以得到赔偿

一、评定工伤等级后多长时间才可以得到赔偿工伤伤残鉴定后多久能得到赔偿要根据实际情况而定。劳动者在劳动能力鉴定后被认定构成伤残的，若是双方对鉴定结果没有异议，用人单位应当向劳动者支付一次性伤残补助金，若是劳动者提出解除劳动关系时，还应支付一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。二、工伤认定时间规定有多长时

2024-01-27

114人看过

法律综合知识
2024年工伤未达到伤残等级的赔偿项目有哪些

工伤未达到伤残等级的，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付：其中，由工伤保险基金支付医疗费、康复治疗费、辅助器具费。由用人单位支付以下费用：（一）住院伙食补助费；（二）外地就医交通费、食宿费；（三）停工留薪工资（工伤期间，原工资待遇福利不变）；（四）护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付）。若用人单位未为员工缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工

2024-04-21

357人看过
法律综合知识
三根肋骨骨折有没有达到工伤等级

工伤致肋骨骨折三根，应评定为十级伤残。身体各部位骨折愈合后，无功能障碍或者有轻微功能障碍的属于工伤十级。除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；2、劳动合同解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政

2024-05-06

145人看过
保险费
工伤鉴定未达到规定等级，是否还有赔偿？

没在达到伤残等级就无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。因为上述工伤待遇是必须达到十级及以上伤残等级才能享受的待遇，至于受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是可以要求的。工伤鉴定等级怎么鉴定工伤鉴定流程如下：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除

2023-07-11

164人看过
法律综合知识
未达到伤残等级可否申请工伤

一、未达到伤残等级可否申请工伤未达到伤残等级可以申请工伤，只要是因为工作而遭受的事故伤害或者是患上职业病的，都可以认定为工伤。没有达到伤残等级的话会影响的是工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤未达到等级离职会有赔偿吗会。1．员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔

2024-01-03

242人看过

扶养
伤残等级没达到但又不能赔偿怎么办

没达到伤残的，受害人可以要求按照实际损失进行赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。南京伤残等级鉴定九级赔偿标准南京九级工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金，九级伤残的补助金标准为九个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿金额根据南京市生活水平和经济状况而定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失

2023-08-03

91人看过
医疗机构
对于未达到伤残等级的工伤，应该如何赔偿？

工伤未达到伤残等级赔偿如下：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。一、伤残鉴定标准：1、一级伤残。持续性植物生存状态，精神障碍或者极重度智能减退，日常生活完全不能自理；2、二级伤残。精神障碍或者重度智能减退，日常生活随时需有人帮助；3、三级伤残。精神障碍或者重度智能减退，不能完全独立生活，需经常有人监护；4、四级伤残。精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力严重受限，间或需要帮助；5、五级伤残。精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力明显受限，需要指导；6、六级伤残。精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力部分受限；7、七级伤残。精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力极重度受限。二、做伤残鉴定流程如下：1、当事人痊愈出院，准备鉴定材料；2、携带材料向鉴定机构提出伤残鉴定申请

2023-07-01

439人看过
医疗机构
工伤可以得到的赔偿有什么

认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。具体工伤赔偿标准如下：（一）医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；（二）住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定；（三）交通费、住宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定；（四）康复治疗费用。根据地方规定，康复治疗由经办机构组织专家评估，并由工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认，由各省、直辖市安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，由工伤辅助器具限额标准；（五）停工留薪。原工资福利待遇在停工留薪期内不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；（六）护理费。评定残疾后需要护理的，不能自理，按上一年度职工月平均工资的50％统筹，大部分生活不能自理，上一年度职工月平

2023-07-21

243人看过
工伤保险
公司是否需要赔偿未达到工伤等级的员工？

这段内容讲述了公司对于员工在未达到工伤等级时的赔偿责任以及停工留薪期内员工的工资福利待遇。在停工留薪期内,员工的工资福利待遇不会发生改变,而是由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以适当延长,但延长不得超过12个月。在员工未达到工伤等级时，公司需要承担相应的赔偿责任。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不会发生改变，而是由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤期限与赔偿规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在三十日内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为

2023-09-03

455人看过

保险费
工伤烧伤程度达到10级，能否获得赔偿？

工伤鉴定不够十级，就是不构成伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。分析如下：一、工伤医疗：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。二、停工留薪期：1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。工伤10级鉴定标准工伤鉴定十级标准：器官部分缺损，形态异常，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无功能障碍，无生活自理障碍。具体包括：全身瘢痕面积30％者；双眼矫正视力0．8；上睑下垂盖及瞳孔1／3行成形手术后矫正者；其他。

2023-07-15

298人看过
鉴定结论
工伤鉴定未达到等级的赔偿依据是什么

一、工伤鉴定未达到等级的赔偿依据是什么?没在达到伤残等级就无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。因为上述工伤待遇是必须达到十级及以上伤残等级才能享受的待遇，至于受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是可以要求的。关于工伤待遇，具体情况如下：1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。因此，

2023-04-15

287人看过