这段内容讲述了在国企中,员工可以分为有编制的员工和没有编制的员工两类。但是,根据《劳动合同法》的规定,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。

在国企中，可以将其员工分为有编制的员工和没有编制的员工两类。

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

【 国 企 员 工 分 类 】 有 编 制 与 无 编 制 员 工 有 何 区 别 ？

根据我国国企的分类管理制度，有编制员工是指国家按照一定程序选拔进来的具有正式编制的员工，而无编制员工则是指没有正式编制，通过其他途径进入国企的员工。这两种员工在招聘、培训、晋升等方面存在明显的区别。

首先，在招聘过程中，有编制员工需要经过严格的招聘程序和国家公务员录用考试，而无编制员工则不需要经过这些考试。其次，在培训方面，有编制员工需要参加国家或地方组织的培训，而无编制员工则需要接受公司内部的培训。此外，在晋升方面，有编制员工在职务晋升上相对更具有优势，而无编制员工则需要通过公司的考核和推荐才能晋升。

虽然有编制员工在国企中具有较高的地位和待遇，但无编制员工在职业发展上同样具有很大的潜力。随着国企改革的不断深入，越来越多的国企开始向无编制员工开放招聘，以吸引更多的人才加入国企。因此，无论是有编制员工还是无编制员工，只要努力工作、提升自身能力，都有可能在国企中实现自身价值。

在国企中，员工可以根据是否有编制进行分类。有编制员工需要经过严格的招聘程序和国家公务员录用考试，而无编制员工则不需要经过这些考试。在培训方面，有编制员工需要参加国家或地方组织的培训，而无编制员工则需要接受公司内部的培训。在晋升方面，有编制员工在职务晋升上相对更具有优势，而无编制员工则需要通过公司的考核和推荐才能晋升。国企应该重视员工的职业发展，无论是有编制员工还是无编制员工，只要努力工作、提升自身能力，都有可能在国企中实现自身价值。

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。