员工被迫加班后离职，公司该如何赔偿？-法师兄

员工被迫加班后离职，公司该如何赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 20:04:28 494 人看过

公司强制加班离职后的赔偿：用人单位要求员工下班后加班的，工资不得低于平时工作的1、5倍。用人单位要求员工在法定节假日加班的，工资不得低于平时工作的三倍。用人单位要求员工在公共休息日加班，不补休的，支付给员工的工资不得低于平时工资的两倍。

如果用人单位要求员工加班但不支付加班费，劳动者可以直接与所在单位解除劳动关系，向所在单位索取加班费，并获得经济赔偿。按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

强制解除劳动合同，可以拒绝，或者可以选择补偿和赔偿。

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N＋1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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