员工接受病假后离职，发现员工被公司胁迫迫换岗位，公司该如何处理
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公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，反映到劳动仲裁委员会处理，申请赔偿；用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可申请劳动争议仲裁维权。
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员工怀孕公司强迫调岗如何处理用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020.08.04 172 -
公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.05.24 439 -
公司强迫员工辞职该如何维权公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。
2020.05.05 257
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公司强迫员工调岗, 不辞职, 公司该如何赔偿
企业无权强制调岗。劳动合同具有工作内容和工作地点内容，公司调动应与劳动者协商处理，公司与劳动者协商一致时，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动
2021-11-10 15,340 -
公司换岗位逼迫离职怎么办
1，按劳动合同法38条规定，换岗位违反劳动合同约定，据此离职可以要求单位支付经济补偿金。 2，目前上海法院在适用这一条时，比较倾向于保护单位，故对换岗是变相逼迫劳动者离职的证据要求比较高。 综上，建
2022-03-28 15,340 -
员工被迫离职如何处理
用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益，比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等，致使劳动者被迫提出辞职，这种情况不是劳动者“太小气”，而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职，因此劳动者不仅
2022-05-21 15,340 -
员工被迫离职如何处理？
用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益，比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等，致使劳动者被迫提出辞职，这种情况不是劳动者“太小气”，而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职，因此劳动者不仅
2022-05-24 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,046 2022.06.06 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,261 2022.04.17 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,452 2022.04.17
