来源:申江服务导报选稿:郑闻文

华为辞职风波、沃尔玛裁员事件，在新劳动合同法实施前夜，一系列所谓应对之策再次将企业用工制度推到了风口浪尖，而处于者浪尖顶端、首当其冲的，就是企业的HR。如何竖立正确的管理观念，如何在既不伤害企业利益，又不违反相关法律规定下有效作为？日前，上海人大人教学中心请到了上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员。董春岛律师就“劳动合同法与HR管理”从全新角度进行了解读。

对HR的高标准要求是必然

新劳动合同法的实施对企业的影响是非常巨大和深远的，必将成为“人力资源法制化管理的助推器”。尤其是在如何用人，如何雇人，如何保证员工合同，如何管理薪酬等方面，对所有企业来说都应该重新审视，以保证实际操作与劳动法的要求相符合。董春岛律师认为，在劳动关系上，尤其是对于大公司来说，劳动关系管理上会促使他们趋于法制化，人

力资源法制化管理的时代快要到来，过去中国的HR管理法制意识相对不够高，管理过程中没有压力等问题即将引起注意和解决。

与此相对应的是，新劳动合同法必然对HR自身的管理水平提出了更高要求。HR必须能够积极应对现实问题，就新法可能带来的一些制约——比如用人成本的上升和无固定期限的用工方式等方面的风险，通过逐步提高企业内部的服务水平来降低。

首先在招聘环节上必须严格把关，通过先进测评手段的运用以及招聘流程的设置，鼓励各用人部门认真充分的参与招聘，提升招聘质量。因为企业以往企业大量招人不满意再解雇的情况将不可能再出现。

其次，是要在企业内部对绩效考核制度进行改进上，过去中国许多企业在绩效考核上相对比较粗放，现在新法的出台也要求企业对绩效管理制度进行完善。特别是在企业与员工的合同管理和考核制度上重新进行梳理，对于合同解除的取证环节要进行明确。

沙龙精彩，周周呈现

让学员能够有更多的渠道和机会丰富管理、人力资源、法律等方面的相关知识，也是人大人举办专业沙龙的初衷之一。在上海人大人教学中心，这样的专业沙龙平均每月会举办三场或四场，主题锁定专业学科领域热点问题，请专家对专业领域热点问题进行全面剖析，探讨专业实践中经验与心得。沙龙邀请的均是各行业内的资深专家。

除了专家的深入论述外，参与者也可以在沙龙上畅所欲言、和专家一起互动、共同争鸣，由此能够对专业内的某个知识或论点达到深入交流和深层次的理性思考。其目的是帮助学员拓展专业视野、提高理性思维、促进社会各界英才之间的交流，并在互动中提升学员个人专业素养。

沙龙涉及的专业范围非常广，而且几乎覆盖了当下最热的领域或话题。仅在今年已经举办的了“关于民商事诉讼证据规则的若干重要问题”、“构建盈利的网络事业之探讨”、“金融理财师”、“风险与管理体系”、“商业银行零售网点的转型战略”、“股指期货规则体系及实务”等多场涉及多个领域的专业沙龙，极大拓宽了学员的专业视野，提升了学员的专业水准。

文化空间，独享生活

当然，学员能享受到的还不仅如此。为了给学员打造一个多层次的学习和生活空间，上海人大人继续教育进修学院针对求知人士推出的“人大人新文化空间”，而这也成为人大人在人才培养领域的又一全新探索和亮点。具体而言，“人大人新文化空间”旨在汇聚各界精英人士，以新文化、新生活为理念，提倡人文主义、国际化视野和社会责任感的价值观，探索新的生活价值取向和新的认同感。同时，也为学员提供聚会、研讨、联谊的交流平台，拓展信息共享的渠道。

新文化空间形式也可谓非常多样和有趣，包括举办名师系列学术讲座、专业沙龙、英语沙龙培训、音乐赏析等，而其新推出不久的单身派对、闪客行动，更是吸足人们的眼球，为学员打造出了一个独特的精神文化空间，帮助促进他们人文综合素养的全面提高。

由此可见，上海人大人为学员提供的，已经不仅仅是一个学习和交流的平台，而日趋成为他们生活、工作的一个重要组成部分，为他们打造出了一个充满人文关怀、人性化特色的独享空间。

除了形式丰富多样外，人大人新文化空间学员可参加的活动密度也是非常之高：每年举办12场以上人大人名师研论；36场以上人大人专业沙龙；36场以上人大人英语沙龙；6场以上人大人慈善音乐会；以及不定期举办的快乐课堂，例如单身派对、户外旅行等。新文化空间的系列活动在让学员倍感获益的同时，也将“人大人”这个品牌植入了许多职场人士的心中。