员工的跳槽单位是否有权扣留文件-法师兄

员工的跳槽单位是否有权扣留文件

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:33:30 176 人看过

员工的跳槽部门是否有权保留文件？

公司无权扣留员工档案。根据中国法律，无论工人如何离开雇主，雇主都应及时转出其个人档案。用人单位以双方争议未解决为由扣留个人档案的做法是错误的

双方实际解除劳动合同后原用人单位不能随意持有员工档案，但应按有关规定及时传递。根据《企业职工档案管理规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被辞退、解聘的，单位应当在一个月内将档案移交到新工作单位的街道劳动（组织人事）部门或者户口所在地。第19条规定，档案可以通过秘密运输或专人传送。不得自行邮寄或携带；调出的档案必须按照《企业员工档案移交通知》统一规定的项目进行登记，并密封包装；调出的物资不得扣留或分批调出；收货单位核对档案无误后，在收据上签字盖章，并立即退回收据。调出单位在一个月内未收到回执的，应当及时查询，防止损失。《关于固定职工签订劳动合同有关问题的函》还明确，用人单位与职工解除劳动关系后，员工档案应及时移交给员工新的接收单位；如果没有接收单位，则应将其转移到员工的户口所在地

许多雇主也有自己的困难。部分员工因给用人单位造成损失而被辞退或辞退，但员工本人不赔偿损失，用人单位必须保存档案；一些员工离开时不归还房屋或支付违约金；一些员工和单位签订了在职培训协议，但他们提前离开，但他们不愿意向单位退还培训费。一些单位为了约束员工，因此他们扣留了档案

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1、国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。同时规定，转递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。2、由此可见，不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出，企业以扣押个人（人事）档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，以

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