因辞职而产生的培训费纠纷-法师兄

因辞职而产生的培训费纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 08:00:09 417 人看过

针对员工因辞职而产生的培训费赔偿问题，根据相关规定，用人单位可以要求员工支付违约金，但必须是在服务期间违反了合同约定；而如果员工按照合同规定完成了服务期限和相关事项，用人单位不得要求员工支付违约金。

关于员工因辞职而产生的培训费赔偿问题,可以参考以下规定:

1.如果员工在服务期间违反了合同约定,用人单位可以要求员工支付违约金。

2.如果员工按照合同规定完成了服务期限和相关事项,用人单位不得要求员工支付违约金。

辞职员工是否需要赔偿培训费？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为职工提供专项培训费用对其进行专业技术培训或者技能培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。同时，《劳动合同法》第22条也明确规定：“用人单位为职工支付的培训费用，应当纳入职工的工资总额，并与职工的工资一同支付。”因此，从法律的角度来看，离职员工无需承担赔偿培训费的责任。但是，用人单位应当将这些培训费用计入职工的工资总额，并与职工的工资一同支付。

离职员工无需承担赔偿培训费的责任，用人单位应当将这些培训费用计入职工的工资总额，并与职工的工资一同支付。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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