根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,具体概括如下:(1)根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位严重违反用人单位规章制度,严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,用人单位可以解除劳动合同(6起),严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的,劳动者以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,(二)用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的,固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。(三)劳动者依照本法第三十六条的规定向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致的;(一)劳动者自愿向用人单位提出解除劳动合同,并根据第四十四条第二款第(三)项的规定与用人单位协商解除劳动合同的,解除劳动合同时:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪
在上述十种情况下,劳动者无权要求经济赔偿
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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获得经济补偿金的情况河南在线咨询 2023-03-08以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。
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这种情况可以获得违法解雇经济补偿金吗?西藏在线咨询 2022-07-06可以的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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获得经济补偿金的情况有哪些河北在线咨询 2022-05-16以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第 一、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第 二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第 三、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的; 第 四、劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。
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劳动者在何种情况下可以获得经济补偿金青海在线咨询 2022-02-04用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,可以的得到经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。