获得经济补偿金的情况有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金： 第 一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的； 第 二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的； 第 三、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的； 第 四、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金：第一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的；第二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的；第三、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的；第四、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。
获得经济补偿金的情况主要如下：1、无过失性辞退；2、经济性裁员；3、劳动合同到期不续签。也就是用人单位维持，或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5、存在其他的情况。
-
获得经济补偿金有哪些情形？以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金： 第一，单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的; 第二，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的; 第三，女职工在孕期、产期、哺
2020.12.11 109 -
-
有哪些经济补偿金的情况经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
2020.02.17 167
-
答：可以获得经济补偿金的情况有哪些
获得经济补偿的情况如下：劳动者因用人单位原因被迫离职的，用人单位提出协商离职的，非过失性离职的，经济性裁员的，劳动合同因期限届满而终止的，劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，可以获得经济补偿。
2021-11-04 15,340 -
用人单位需支付经济补偿金的情形有哪些, 哪些情况下可获得经济补偿
⑴劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； ③
2022-05-04 15,340 -
可获得经济补偿金的情形
可获得经济补偿金的情形： 【1】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【2】未及时足额支付劳动报酬的； 【3】未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【4】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
2022-03-20 15,340 -
什么情况下可以获得经济补偿金？
企业支付经济补偿金的情形有哪些，按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (
2022-05-06 15,340
-
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,977 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,527 2021.04.25 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,947 2022.05.11
