主播竞业限制协议违约金需要支付吗
来源：互联网
时间： 2023-06-12 08:23:17
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一、主播竞业限制协议违约金需要支付吗
如果竞业限制条款被认定有效，主播违反竞业限制约定的，则应当按照约定支付违约金。当主播主张约定的竞业限制违约金过高，请求予以适当减少时，人民法院应当在保障竞业限制违约金惩罚特性的前提下，综合考虑竞业限制补偿金的数额、主播的履行能力、违约情节、实际损失等因素，根据公平、诚实信用的原则予以衡量，并作出裁决。法院认定或调整违约金考量的主要因素包括：
(1)约定竞业期限有无给与主播补偿;
(2)合作期间主播每月向MCN机构缴纳的直播佣金数额及主播所得收益;
(3)在竞业限制期间将给MCN机构造成的可得利益损失;
(4)MCN机构、主播的主观过错;
(5)合同约定的违约金数额等。
二、竞业限制可以约定自动解除合同吗
当事人能在竞业限制协议中约定到期自动解除，但竞业限制的期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。而竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。
三、竞业限制违条款的禁播诉求能否得到支持
“竞业限制”的条款会明确解约后的一定年限内主播不得与其他类似机构展开合作或开展业务。因此部分机构在起诉时除了要求违约金以外，还会要求主播停止在其他平台直播，期限为协议剩余未履行期限的情形。
有些法院支持了该类行为禁止诉求，但是也有法院认为违反竞业限制义务是支付违约金和赔偿损失，但不能同时适用，还有法院认为限制主播人身自由。有法院认为，MCN机构的诉请要求艺人承担的义务具有人身属性，如强制履行可能构成对艺人人身自由的限制。因此，行为禁止性诉求和违约金、损失赔偿诉求的选择需要斟酌。
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第一，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，竞业限制条款规定，劳动者离职后不得在约定的竞业限制期内进入与本单位有业务竞争关系的单位。其次，劳动者离职后，在竞业限制期内，单位应当按月给予劳动者经济补偿。单位不支付经济补偿的，劳动者可以拒绝履行竞业限制义务。同时，对于竞业限制协议，单位有单方面任意解除权。第三，竞业限制协议是《劳动合同法》规定的唯一能够约定劳动者承担违约金的协议／另一个条款是服务期条款。最后，根据《劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；其他从事同类业务有竞争关系的用人单位，或者自己开2023-08-09311人看过 -
可以。现在主播合同基本都会约定竞业限制条款(即在主播在职和离职的一段期限内不得在本平台进行直播，否则需要承担违约金)。主播合同一般为普通的商业合同，一般不属于劳动合同，不适用《劳动合同法》。网络直播是近几年兴起的一种新兴特殊性行业，网络主播签约合作方后，除了主播自身的努力外，合作方还会对网络主播进行培训、包装、提供资源、吸引流量、直播宣传，从而让更多观众看到该主播的直播间，提升主播自身知名度及粉丝人数以期为合作方带来更可观的收益，而观众关注某个主播并非是为关注其背后的合作方而是关注主播个人本身，因此，主播在与合作方的合作合同履行完毕后继续进行与合作方旗下主播相同类型的直播，观众因认可该主播而继续在该主播直播间赠送礼物或其他收益，而原合作方不再有任何收益，原合作方通过一定的投入培养起来的观众群体跟随主播流失。该主播的直播也与原合作方形成了竞争关系，势必会对原合作方产生一定损失，在直播合作合同2023-04-01263人看过 -
公司高管到对手公司任职支付违约金后,竞业限制协议是否还需履行什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。公司高管到对手公司任职支付违约金后?竞业限制协议还需履行吗按规定，如果不想继续履行竞业限制协议的，一般要求员工回到原先的公司去协商，要是协商不下来的，那也就只能继续遵守了。这不能明知故犯的，只要还有限制，即使之前给过违约金，还得继续付。所以，要想避免在给违约金，首先就要终止这个履行这个协议。要是通2023-06-13468人看过
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一、主播解约后竞业限制是否有效有效，竞业限制必须限定在合理范围内，通常合同约定的条款对主播过于苛刻，违约金过高，法院应在个案中，综合考虑MCN机构的投入价值、主播的粉丝增长量、主播的商业价值、MCN机构的实际损失情况，根据公平原则，酌情调整竞业限制的时间和违约金金额。实践中大部分支持竞业限制条款有效的法院，也是这样判决的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业限制条款无效的情况有哪些竞业限制条款无效的情况有2023-06-12413人看过 -
竞业限制竞业限制一定要支付违约金。法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。竞业限制条款《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：（1）承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2）2023-07-05375人看过 -
司法实践中很多用人单位与劳动者订立的竞业限制协议，往往只约定劳动者应当在一定年限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品，协议中未约定用人单位需向劳动者支付经济补偿，或即使约定了用人单位需支付经济补偿，但用人单位实际上并未向劳动者支付竞业限制补偿金。司法实践中一般认为：如果单纯限制劳动者的竞争活动，而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿，必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号）规定，本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。【典型案例】2005年3月份，王先生入职深圳一2023-06-09298人看过 -
1、主播解约后是否还用受竞业合同限制，要看主播在入职签订劳动合同的时候是否有签订竞业限制协议。如果有签订的话，那么解约之后就要履行竞业限制协议。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业限制条款无效的情况有哪些竞业限制条款无效的情况有以下这些：1、协议主体错误；签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方2023-03-03446人看过
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要违约金。用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。除非单位有非法用工的行为，才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2023-04-1468人看过 -
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